只有公休日的加班才有考勤人员记录。2011年8月和9月份，该公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012 仲裁，就给我现在的公司发函，让我的新公司不与我签劳动合同。我还是试用期，如果他们这么无赖，我真不知如何是好，现在我也不敢申请劳动仲裁。 大家 ...
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之时，我发现我的绩效工资与加班工资严重缩水（我们的工资发放是延迟了20个工作日）。 我给主管打电话了解情况，他却说新员工试用期是没有加班费与绩效工资的 有提到，加班是有加班费的，但是没有明确提出加班费的金额具体是多少，只说会按季度核算奖励。 经过与主管和人事部门沟通之后，我的绩效工资和加班工资至今没有 ...
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边学边做，试用期三个月！月工资1000！所以我与标识公司签订了三个月的试用期合同，合同没有给我一份！合同是2011.11.23正式上班！每天工作8小时，不包食宿！才开始经常会加班，也不知道有没有给我加班工资，后来我有查看才知道加班工资每个小时才八、九块！试用期三个月过后，老总没有说我不符合 ...
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为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011 应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、 ...
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为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受转正后的薪资福利待遇，就足以说明了被告与原告于2011 应责令由被告提供，但却未责令，被告也没有主动提供。仲裁委对原告提出的支付加班工资的请求，简单的仅以原告没有提出任何相关证据而未予支持。 第六、 ...
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安排每个岗位两个工人,每1小时轮休一次),并且整个6,7,8月都不会有真正意义上的休息天,就像我刚经历的一次转班过程:周六中班:16:00 试用期内被安排这样天天加班,没有任何休息天,单位应该支付我们除试用期工资外,额外的加班费吗? 三,如果新劳动法中对我所提问题都有相关条款章程,麻烦请列举,我会考虑 ...
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，当时约定试用期6500每月，试用期后8500每月，这个有邮件通知并说明，但在签合同是合同中工资描述为上海最低工资加上所谓浮动工资，且加班工资全部按照 工资一直都已6500为准，由于加班基数以上海最低工资，本人加班工资低于本人8小时双休日工资！2018年是跳槽到现公司，没有退路那种，所以明知道现公司 ...
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当天是下午6点半才下的班，第二天早上又是八点半上班，然后就准备让我们六点下班了之后，九点又来加班，经理说的加班是没有工资的，老板又说有，加班费另算，然后我们就不想做了，因为试用期过了后排的晚班得上到十点，家远没有公交车，不安全等因素，老板就不 ...
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我于今年2016.1.7号在一家服装店上班，试用期三天，过了试用期就转正了，有了自己的工号，但是由于自身及家庭原因想辞职不干了，于2016.2.1号口头 了，之前口头辞职时店长跟我说，走了没提成，过年没加班工资，过年加班那天，全部导购都发了加班工资，就我没有，而且，她也没让我写离职申请书，我19岁，才 ...
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后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。 购买社保的通知。离职后因在职期间迟到而被扣了1400元。并且没有计算加班工资。每月工资是通过银行划账的。在职期间公司要求签订公约，并张贴出来没有 ...
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