范畴，但公司说给我们培训了，所以要扣培训费） 4.已经按照公司合同要求，试用期内提早7天递交书面辞职申请，如果公司不批，是否可以离职？（抑或属于自动离职？这种 ，没给工资） 5.所签合同被公司拿了，个人手上没有合同，公司说要转正后才给合同。 6.工资被扣发一个月（7月份工资，8月底才能拿，8月份工资， ...
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公司职员手册有条规定： 【五、离职与辞退 1、入职未满三天者不结工资，满三天不满7天不合格者结工资50%。 2、试用期内离职或被辞退 做好工作交接，经部门主管、经理确认后准予离职。试用期内辞职者需扣7天工资做为培训费. 3、试用期后所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续 ...
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无劳动合同，单位未缴纳保险，第二年与公司签订劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个 按照月薪的100%进行发放。 3.乙方入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所 ...
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说我的给扣下了，需要讨论按多少比例扣工资。因为我的是四月和五月的工资都没给呢，所以公司说要等发五月份工资时再说。言下之意是从我两个月的工资里扣 我只是想从 发现金，而且是28号才发。说是每周六有培训，结果到了之后，两个半月基本没有任何培训。也正是因为他们的不正规性，我才在试用期未满前辞职的。 不胜感激...
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6个月，你就是属于6个月，所以试用期还没满，我们随时可以辞退你。 可是实事上截止到2010年7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面 的同志表示，她那儿只能受理我们最后一项诉求，即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据 ...
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月底才发。等于滞留了一个月的工资！但是还差几天才满一个月！请问是否合理？ 5、罚单问题： 因为是服务行业，所有员工会有出错的时候！每次出错，公司会要求员工承担所有的责任 ，有很多都没有清算明白，就我知道就有一名员工有一个月少算了800元钱，每个月这一块的灰色收入都有好几千）3个月试用期内没有社保补助！...
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是不是就可以按照递交离职报告后，一个月离职，无论她有没有招到人，我也属于正常离职呢？公司也并没有按试用期的合同，满三个月试用期签订正式合同，这算不算公司违约呢？如果公司属于违约，我是不是可以不用等到他们正式招到新人后离职，或递交离职报告后一个月离职呢？那么公司方面是不是没有权利不发工资或扣工资呢？...
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手中并没有。试用期三个月，合同要求提前一个月提离职，一个月内自动离职每天扣10元，公司不满意按每天二十元结算，但是并没有说满一个月没有提离职辞职就不给工资。因为家中有事在公司只工作一个月还没过试用期就向公司辞职了，但是公司不给我工资，这种情况怎么办啊，公司这种 ...
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我工作了一个月多 家中有事要辞职 公司说我工作未满三个月公司要扣我半个月试用期压在那里的工资 这做法是否合法...
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今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到(想 人事部那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有保密协议.竞业协议没签...
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