未提前30天提出辞职，因为有事要办，只提钱几天说了，后来在辞职日前一天又突发事情在下班路上受伤，只能在家修养。但是我没上满一个月，公司要扣半个月工资和试用期不发工资，上了28天，只发7天工资。老板说大大小小的事情由部门主管管理 ...
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我于2011年8月19日到公司上班，该公司的试用期是一个月，我在2011年10月6日交辞职书 辞职到期的日期是2011年11月6日 但是公司老板说未满三个月要扣工资，这样是合法的吗？...
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：牡丹江市****有限公司 乙方： 试用期 试用期为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病 天试岗评定，如评定合格继续试用期。 在指定时间、地点参加新员工入职培训，未按指定时间参加培训者按旷工处理。 工作满一个月后，由店面店长递交《七 ...
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有限公司就业，是通过中介机构派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月保底300小时的工时，后来由于被派遣的工作地方并不能达到每月300小时，所以考虑辞职，前提是必须做满一个月提前七天向派遣方和劳务中介方提出申请，工资人有 ...
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有县（区）级以上医院病休单，并经公司同意。否则，视为自行休息，不发工资。 3、每月病假半天，有病休单不扣工资，病假1天以上3日以内发7折工资 方能离职。擅自离职须承担本人1个月工资总收入及社保作为公司损失赔偿金。工作未满一年内辞职，须向公司支付一个月总收入（含社保）的培训费。 六、批评、表扬、奖励 1 ...
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合同到期后就辞职。因为入职协议里面有一条"员工入职如未满一年辞职需扣除一个月的培训费"，所以想问一下扣除的费用合理吗，算侵权吗？还有就是合同上只是签 试用期到了公司可以不要我，我觉得公司不适合我我也可以选择离开。而我试用期到期了提前三天辞职，他们还要扣我一个月的工资算合法吗？ 今天上午我去提出辞职申请 ...
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有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月 因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了 昨天下午五点 办 但是已经在网上提交有一个号码 我说既然没办可以退吧 她说我深圳户口所以没有退 那既然我离职了公司不帮我办社保为什么还要扣我的社保费呢 ...
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公司试用期为3个月我在工作了一个多月后提交了书面辞职 公司说我工作未满3个月要扣我百分之五十的工资 而且我入职当天公司只和我签了一份合同 考勤卡 我要怎么保留证据。 我现在只有同事为我做证明 证明我在这里工作过。我怕我提前3天交完辞职书后 公司不批 到时赖账 说我擅自离职 我该怎们办 求好心人帮忙...
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质量有一定要求，且新员工有可能会因操作不当给公司造成一定经济损失。所以入职时公司与员工已签订协议：“试用期为一个月，一周内为观察期，此时间内双方可自由 工资。7天后的试用期内无论辞职或申请离职，均扣三天工资” 请问此协议是否成立？未满7天辞退员工是否可以不付工资，如果满7天不满一个月辞职，是否可扣三天 ...
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满一年押金可退回）。在合同内因该公司多次未能按时发放工资，任意上调业债下调提成，及扣押提成款，造成员工对工作失去信心，我在合同内干满十一个月辞职了。但试用期内被扣的900元押金被公司以我未干满一年的理由拒付了，还有我们上夜班的提成也不发给我们。请问：一、 ...
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