，到12月31日拿到的工资是1500元，老板说11月21日到当月月底的工资（共588元）被扣做押金了，说是每月扣一点，扣满2000元为止。我认为试用期本来就是一个双方选择的时间，这期间的工资不应该扣，我想知道公司的这种做法是否合法？在未签订合同的情况下，如果我提出辞职，怎样拿到扣的 ...
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月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是 ...
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刚招的3员工 其中一个是2015年7月6号转试用期的，还有俩个是2015.7月27号转试用期。7月底公司打算搬至龙岗办公，问他们是否意愿，他们回去 搬过去了，混不下去了，才同时提出的辞职，请问本公司有没有权利扣取他们部分的工资款项作为违约金赔偿？由于8月15号就要发工资了，请收到后速速回复，非常感谢。...
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。写辞职报告后，由部门主管代交给行政人员，过后主管说不能走，一个月内什么时候招到人什么时候走。5月31号本人直接找经理，经理不想让走，说留着职位，可以 请假期限，至今未到公司。本月15号发5月份的工资，公司说未办辞职手续暂扣工资，并且扣除工装折旧费，因为未满一年，都扣除折旧费。这合理吗？我应该怎么做？...
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期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。每月10- 协商一致同意签订本聘用合同。 一、试用期及试用期待遇 1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、 ...
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半个月的工资已经被扣了！ 我打电话问老总怎么回事，他说我应该提前一个月告诉他，可是公司规章制度上写的签订合同的需要提前15天写辞职报告，主管级的需要提前一个 合同法，在新员工入职三天后还不签试用期合同的，在超过一个月，未满一年的情况下，每月公司需要支付劳动者2倍工资的！是吗？ 还有，劳动合同法德第36 ...
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基本工资3000元（叁千元整），每月15日以货币形式向乙方支付课时工资、招生提成费用（按公司条例）和地区业绩提成（3万提1%、5万提2%、8万 天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的，须提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相应的工作交接。若乙方未提交书面辞职 ...
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（正常第一年1000元，第二年2000元）中扣除，还有1000元从未满三年辞职的最后一个月的工资中扣除。 3.2乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习 上岗，应退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向 ...
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两个月，是9月十五号来的，试用期是一个月工资600，后面是每个月850元，我这个月11月11号提出辞职，今天是十五号他们找我谈话说，25号发工资我就可以 说没干满一年都会扣一个月的工资，请问这样上劳动局告他会拿回工资吗？(声明，公司是在一居民楼小区内）为当初来应聘的时候这些事就是未干满一年不发工资这些 ...
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是3个月，可合同里面并没有写明试用期是多久），一些朋友说未做满试用期可以3天后离职，如果我3天后离职，算不算违约，而且还压了一个月的工资。之前公司有过几起这样的案例，老板以各种理由扣员工的工资，后来员工去劳动局告他，他才将工资完整的发给人家，我就怕他扣压我那 ...
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