来这家公司快三个月了，之前说好试用期一个月的，然后一个月有填转正单，但是老总没批。说我们现在话术不过关，要考核通过才给我批转正。几乎一个月考很多次，这次是最后一次考核考不过说我不适合这份工作，要辞退。是我们自己填写离职单，未签订劳动合同。我要怎么做可以要到赔偿吗也没有签订试用期合同...
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款400元 2010年5月4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5.4——7.4） 转正后 2300元/月 7.4——10.13 五个月零10天 当中，240为原来出差向该公司借了1000元，出差交通费760元，还有240没付给公司，辞职后协商好从工资里扣；200元无正当理由扣款） ...
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月，试用期快结束时，老板找我谈话，说公司没有项目，不是我的问题，但是没办法，希望我走人。于是我提出了一个月的经济补偿，老板则瞬间改口说我不符合 理由，未避免对自己的影响，只好自己辞职。 希望咨询下试用期该如何保护自己，试用期是否应该缴纳医社保，老板这种让我转正，并只给基本工资的拖延的办法逼我自己辞职的 ...
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我所在的这家公司是一家很小的公司，现在公司没剩下几个人，老板跟我们说试用期是三个月，也没有签订合同，当时说有三天考核期，考核期过了就进入试用期，考核期老板对我很满意，现在马上转正了，听离职的同事说，十一回来，老板要把我们剩下的几个员工转为业务，当时面试的是 ...
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到2020年1月23日，三个月试用期。前几天我钉钉提交了转正申请，今天申请被拒绝。钉钉上理由写的“无”，询问领导没得到答复，后行政打电话通知我说因为我工作未达到领导要求，所以建议我自行离职。我提出延迟转正时间，行政也说不建议延长，建议现在提交离职申请。请问这种可以算公司无正当理由辞退 ...
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在公司工作快满一年，试用期合同时一到六个月，但是没签转正合同，没有办理社保，现在准备离职，可是公司要求离职期限是1-30天，我可以要求公司进行社保赔偿吗？...
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专门背了背公司所有的文化司歌其他乱七八糟的东西，一字不落的写出来完了，还是没让我过，其实转正不在于考试，我们公司是家族性企业，我是我们之前经理招聘过来的，刚来的时候 他们是想招过来能代替我的人了，然后再把我辞了，我该怎么得到我应有的补偿，试用期没有休息的，感觉太黑了，公司说年底走了不给工资我改怎么办...
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因为公司没给我交五险一金，所以我拒绝出差，已经过了试用期，公司却以此理由不给转正，并无故开除，强迫我离职，且不发我工资。开除没有任何书面的东西，而且是电话突然告知的。合同跟我签的是1年的，但是试用期是3个月，合同也没有一式两份。现在想要劳动仲裁可以要求赔偿些什么？...
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。后来试用期过后我的工资还是试用期的那么一点，一直到今天发工资还是试用期的。以前就问过了说可以补回来的，但是现在还没补。今天又问了就敷衍过去，我也不想在这样的单位做事了。想离开，但是我想要回三个月后应该转正给我的工资（欠了5个月吧）之前qq问人事的说这个月补发的有聊天记录为证。 ...
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6月19日上班，试用期3个月，今天已经是9月23日，本来应该9月18日转正，但是昨天22日部门经理说要我辞职，说公司现在不忙要裁员；后来我 那就按照劳动法和合同来给我结算工资，今天公司又说给我说岗位，又要重新试用期3个月，我没答应；要求他们按照程序走；刚刚我又问了一下人事部现在公司怎么决定的，他们说没 ...
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