我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假，说留到以后补休。 =实际培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为 ...
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公司约定试用期为三个月，试用期工资为3200 转正之后4000 ，没有签订劳动合同。询问已经转正的同事，所签订的合同为一年。现工作不满一个月（差5天满一个月），公司宣布业务暂停，等于所有员工被辞退，但解释说工资不是倒闭。请问我可以获得补偿嘛，应该怎样补偿？...
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一开始没有签订劳动合同，只写了书面的协议，约定试用期一至三个月，现在试用期满了，拖着不给转正怎么办？（希望转正发放转正后的工资，并且签订劳动合同，如果不给转正希望能帮我维护自身权益）。...
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试用期入职两个月，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，转正后只有五险没有一金 试用期入职两个月，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，转正后只有五险没有一金，请问符合规定吗？...
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在公司，上班10个月，没有签订劳动合同,也无缴纳社保，试用期三个月，转正拖延至六七个月，一直拖到离职才说转正，并且转正工资只比试用期多500，不知道是不是要离职所以才随便加了一点工资，这种情况要怎么办...
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年9月8日在现在工作的公司入职。那时签了个试用期协议，上面写2个月转正，但是到现在都没有转正。今年2月17日公司还让我们签了个无期限的试用期 ，能不能要求公司给我们赔偿一年的社保。据说试用期过后没有签订劳动合同的话那么是算没有劳动关系，那么是否可以赔偿试用期过后月数的双倍工资？ 公司在工商局是注册过的 ...
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试用期三个月 没有签订劳动合同，试用期第二月第三个月被降薪，还被告知延期转正！怎么合法维权？目前还是在职...
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我是2014年5月到公司上班的，试用期三个月，试用期期间未购买保险，转正后为我购买了四险，没有买失业保险，今年因为很多同事到劳动仲裁委员会告公司，所以公司要求补签合同，由于我两年没签订劳动合同，我要求签订无固定期限的劳动合同，单位拒绝，请问我可以 ...
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来这家公司快三个月了，之前说好试用期一个月的，然后一个月有填转正单，但是老总没批。说我们现在话术不过关，要考核通过才给我批转正。几乎一个月考很多次，这次是最后一次考核考不过说我不适合这份工作，要辞退。是我们自己填写离职单，未签订劳动合同。我要怎么做可以要到赔偿吗也没有签订试用期合同...
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毕业四年实习期六个月没工资，公司还不给转正和试用期，并且没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗...
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