工作。试用期为1个月。签订了一个劳务合同， 然后人事部说转正会签订劳动合同。 然后试用期过后一直到今日也没有签上劳动合同，多次询问人力资源，人力资源说因为 部门领导提出让我离职。 我想问一下我这个可以得到什么样的赔偿。 劳动合同没签上，但是合同已经到达人力资源部。刚才看了下劳动法， 想问下 可以按没签 ...
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试用期入职两个月，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，转正后只有五险没有一金，请问符合规定吗？...
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1、在本单位8月1号入职，9月1号通知暂停录用，已满一个月试用期且无签订劳动合同。 2、面试时谈的工资是4650一个月交五险一金，给的试用期工资是2300不属于转正工资的百分之八十。且未签订劳动合同说明。 3、公司以考核评分为67分没有达到单位要求的70为由辞退。 请问我应该 ...
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没有签订劳动合同，试用期请假了一天，用人单位说不能转正，这样是合理的吗？...
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17年3月-18年5在一家公司工作，试用期3个月，入职时没有签订劳动合同，合同系后期补签，并且合同期限是从转正月计算，试用期3个月也没有缴纳社保，我想问问这种情况如何能认定合同无效...
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试用期和转正都没有签订劳动合同与协议，提出离职公司一定要招到人才能放我走，合理吗？...
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资，5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力， 所以当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此文件作为劳动合同的真实前提，这2民人员最 ...
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大四期间我和一公司签订了就业协议，但来公司后，没有签订劳动合同，老板说要三个月的试用期，过了试用期再根据我的情况合同。我在这实习了一段时间，超过三个月了，也没转正。我现在想离职，请问一下，我需要注意哪些问题。...
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去年进公司没有签订劳动合同，口头承诺3个月试用期，然后让我跟了一个项目半年多，这半年都没有主动提出为我转正，也没有为我交医社保。出差回来之后提出离职。那时候做项目，出差半年多，之前有申请公司备用金，项目顺利结束之后报销没做完就离职，没有超过申请预算，现在公司威胁要报警起诉我，请问我都没有签订合同是否 ...
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我从3月到公司上班,试用期3个月,试用期过后成为正式员工一直工作到10月份。面试时谈到转正后要办理医保社保,转正式有跟老板提过,老板口头同意,至今都没有办理。此期间没有签订劳动合同,也没有上班记录,上班卡,工资条之类的证据。工作期间曾代表公司参加过 ...
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