员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？...
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员工未与公司签劳动合同，公司辞退员工时给了补偿金，是否还要补签合同？...
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购买工作服的员工，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求，那么这个赔偿该怎么算？我们都是签了 年执行了一年，2007年至今公司是完全取消了年休假。在员工福利方面，公司只买了养老和医疗。我可以另外要求公司对年休假的补偿金和未买保险的补偿金吗？ ...
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有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退补偿金、补偿社保、如实发放全额工资等相关补偿？公司是同时辞退我们 员工的，我们的工期都在2.3个月，公司认为我们都在试用期间，在最后辞退我们，我们情况差不多一样，只是工作类型不同有些没有扣工资。在我们回去拿最后一个 ...
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您好，我想咨询一个问题，企业在给辞退员工发放补偿金或者赔偿金时，需要计算工作年限，这个工作年限包括退伍军人（义务兵）的服役期限吗（员工是自谋职业的退伍军人）？谢谢您！...
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公司辞退员工后，不给辞退书、离职证明等任何书面证据，用手机打电话假冒成其他用人单位要录用该员工，让其说出上家单位离职原因，该员工必然会说谎，是自己辞职的，并录音。这个录音在仲裁时是否可以作为该员工主动离职的证据，反驳该员工的录音证据，从而逃避支付赔偿金或者经济补偿金吗？...
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律师：您好，我想咨询一下我公司辞退员工的事：员工在02年-03年在公司工作，但是未签订劳动合同（临时工），劳动合同是自04年1月1日签订的，目前与公司是签订无固定期限劳动合同，现公司提出辞退该员工，补偿金的计算服务年限也是从04年1月开始，与员工协商，员工提出服务年限应该 ...
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调整，所以从2014年12月底止实行经济性裁员33名，主要是搬运工和司机。 目前的情况是： 1、公司部分员工还没有2倍赔偿金的概念，如果我们按经济补偿金1 通知？ 3、从法律角度看，还是哪些措施实行起来可以减少赔偿金额？ 4、员工的经济补偿金是前12个月收入的税前平均工资吗？如我们按税后平均工资赔偿， ...
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工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职单，不是辞退单 这样就不用补偿，大家都没签，后来公司又告知大家可以继续上班但必须坐班 底薪也下降了，但大家都没有去坐班，听说十五日旷工就可以辞退员工。这样的情况，我们能不能要到补偿金，正在准备去仲裁公司...
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