的奋斗在客运一线上，心里有不公平的怨言，享受不到合理的待遇，这样的运输环境--乘客能100%的安全吗！ 有关领导应值得深思，关怀群众、职工，不 合同，缴纳养老保险、养老保险、失业保险等各种社会保险是单位用工必要的条件，只有这样职工才能踏实工作、无后顾之忧。 有个别工作人员无视法律，找一些中介公司搞什么 ...
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，浪费大法律资源。按照证据规则，能不认定这是新的证据吗？ 谢谢！ 我想这样答辩; 1.上诉人御上品公司提交的所谓劳动合同：本人在仲裁和一审请求书中，明确提出 ，再盖个公章，说有和员工签劳动合同，来规避法律风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告在证据录音中一直说没有我的劳动合同。在劳动仲裁和一审庭审中 ...
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任务。没完成要扣1000元工资。我一个月才1300元。有些员工一月才600元，这样扣发工资合理吗。这只是一样扣款，还有很多的指标要是没有完成都要扣工资。 有200张凭证，那么多的凭证。错了一张就罚100.错了2张就罚200.这样的罚款又是否合理合法。现在我们前台员工的压力很大，每天说是5：30下班，都 ...
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当天无法开机，开闸放水处理事故，共计损失5W多元。 由于大老板人在杭州，听到厂里发生这样的事故，立刻叫我们当班人所有人员第二天就停止上班。我们14号就停止上班， 没有说到如果开除的话，造成的损失又如何处理。如果把我们的工资全扣除了，这样合不合理？还有就是我们当时和他们签的是一年的合同，后面一直未签任何 ...
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未结算到工资，但签署了欠条，我是否可以拿着他们的欠条一并进行支付令申请？这样是否就形成了事实依据？ 可能有点乱，我主要需要咨询以下几个问题： 1、12 案件是需要在协议约定的第一个日期后，该公司没有按期履行后申请到法院申诉么？这样的案件需要证据或者证人么？因为协议里约定了相关的钱数，我是否可以就此协议 ...
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我们的工资条上写的是基本工资960，别的都是一些技术补贴等，我想问下仲裁委员会这样裁决合理吗，现在公司不服上诉到上海中级人民法院，我们没有请律师，像这样的情况我们能赢吗，我们如果不服也可以上诉吗，我有工资条，厂方也提供了当初的工资条，上面是这样写的，基本工资960，职业补贴400，等，这样的工资条 ...
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，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的条款，而且公司也不肯出据书面的降薪通知，老板就是用这样的底薪促使 内容从09.01.01起实施，那也就没有提前一个月让我们考虑，就让我们必须接受这样的减薪和更改部门的事实，并且这份通知上还不加盖公司的公章，去找 ...
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老板说偷东西的人是他，所以老板要把他开除。 我朋友就不同意，说我没有做这样的事，你们不能把我开除，我做不做这份工作都无所谓，但是要跟我说清楚 为什么防碍工作？所以就不怕，就仍然继续找老板，但是老板就是一直不解决。我朋友就觉得这样拖着不是办法，自己的清白也无法证明，正好他们厂不是按劳动法规定给的工资，也 ...
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然后就是开工前就已经给了工头一半的工钱作为定金，但是也没有任何书面说明。就这样，所有的建造方面的包括人力，各种师傅，什么时候开工，怎样去做，给建造师傅 是什么承建单位或者是什么资格证书他们是肯定没有的。 我就是想问明白一下，我们这样的关系算是承揽关系还是雇佣关系，或者说从现在的证据又能证明是什么关系呢 ...
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我们发工资是一次性付清的，这样个人所得税太多了，他们这样合法不...
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