律师，你好，想问问产假期间我们部门解散了，产假回来后调岗到商务，来公司10年了，09年过后就没有签过合同，前几天上班叫补签合同，我看 10月11日，我是08年来的公司。还有就是如果公司强制性要求我签新合同，我可以提出离职赔偿吗，我在哺乳期（新合同里面注明不定时工作制度，我担心公司为了让我自己辞职，经常 ...
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想问问产假期间我们部门解散了，（原部门人员得到了公司的赔偿）产假回来后调岗到商务，来公司10年了，09年过后就没有签过合同，前几天上班叫补签 月11日，我是08年来的公司。还有就是如果公司强制性要求我签新合同，我可以提出离职赔偿吗，我在哺乳期（新合同里面注明不定时工作制度，我担心公司为了让我自己辞职， ...
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还能申请赔偿。当时公司口头答应产期后可以上班，但公司就不要我，当时公司通知我离职都是电话通知没有其他证据，请问我现在还能申请赔偿吗？我生产期是6月份，公司5 张协议和1张离职书给我签，要求我签下好交接工作，当时口头答应我产假后随时都可以上班，我相信她签了。我8月底微息给老板说9月份上班，然后去公司不理 ...
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元，还没有她在之前高，因为当时我已经怀孕，我选择了沉默，可等过了年回来后，我再一次被领导告知，你的工资必须再次下调，她还告诉我，下调工资是 ，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066.2，中间公司只给我4个月产假工资总和只有5159.96（扣除个人五险部分），但实际最终我还能报下来，将近5000 ...
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本人四个月产假结束后递交了辞职信申请辞职，40天后来单位办手续，这期间一直请事假。但是生育津贴单位一直未给递交材料申报，我咨询了社保中心后，工作人员 离职手续，单位不同意，要求我一周之内回来工作或者直接给我办离职手续，她说因为我已经递交了辞职申请她们可以直接就给我办离职。我想咨询一下如果单位在我未同意 ...
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28日合同到期。但是我是提前休的产假2014年2月12开始休产假，2014年6月19回单位上班，回来后，单位要求调岗调薪，我不同意，又以期间社保没给员工上为工作失误为由，给我降薪，是否合理，如果我被迫离职了，能要求补偿吗？可以补偿多少？...
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说让我接替休产假人员的工作，等他休完产假回来给我派遣到别的岗位上，本应实习三个月进行第一次考核，第一次不过的情况下后三个月以每月一次考核，但我第一 就是休产假人员快回来的时候公司以团队合作能力不佳为由与我解除劳动合同，并且要求我以单方要求解除合同为由离职。并没有进行第二三次考核，这样可以提起劳动仲裁吗...
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，但公司说我必须先把3个月的社保全额交给公司财务，98天产假按时回来后再把公司该给我买的那份和产假工资分3个月发放给我，如98天后未按时回公司或未回公司，预先交的钱和产假工资都不能领我跟公司申请社保转出去自己买，但公司说除非我离职了才可以，我想请问这样合理合法吗？我该怎么做？...
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并由医院开具证明，得到公司同意。 宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假结束后，我与单位上司及人事事先沟通，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并 ，可以说是公司最低薪资。经上司与人事确认，人事称回来上班可以，但是不会加薪，并且之后的工作安排也未定，哺乳期过后在说，现在上司同意我继续病假，并 ...
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休产假回来后公司没告知情况下搬迁了，工商资料迁出在省内的外市，想申请仲裁，但工作三年没签合同没买社保，只有下面几项证据行吗： 1.企业法人 短信的聊天记录。 3.自己手机发布的企业招聘信息短信。 4.没有盖章的厂牌，公司名片。 5.可以找几个已经离职的证人证词。 想问：1.提供这些证据可以认定劳动关系 ...
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