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的赔偿,自己提出离职,如何书面通知公司公司如果拒绝呢,活着说逼着合同呢 第三个问题是:如何办理这个未合同离职问题!要是先结算 谈的工资是2S:可company 说是以下操作模式 本来合同 company:一半是银行转s,一半是现金手s, 打官司,company-HR会会说“我们给的 ...
http://www.110.com/ask/question-1097522.html-了解详情
我去劳动局问过了,合同辞职以书面形式写辞职信再由快递以挂号信寄去3天后就可以走,我查电脑上的资料辞职信这样写可以。、辞职通知可以这样写:兹有某某 五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续. 还是简单点就写辞职回家。我辞了很久公司批,公司叫我自动离职,现在以挂号信寄去怎么写最好,求解答...
http://www.110.com/ask/question-2186851.html-了解详情
中旬,继后又说要到8月。7月11号我申请2倍工资(合同从第二个月起计2倍工资),公司答应帮我转正,转正月份提到6月(但计工资时人事还是按试用期工资 拒绝签字。经理说我签字,就叫我即时离职,我也离职书。 7月13号早上公司出了三份通知单: 一是员工异动申请单(是我写的,上面已全部有主管及公司 ...
http://www.110.com/ask/question-547458.html-了解详情
号进公司入职。 2013年11月主动提出辞职申请,公司给出明确离职时间一直下文啦; 2014年1月16日领导要我2014年1月20日与财务结算,如果 是从2013年9月才开始交,我可以公司补交? 保险是通过第三方人力资源公司代交的。 请问我和公司一直没有合同请问可以申请11个月双倍工资? ...
http://www.110.com/ask/question-2200130.html-了解详情
之前是同一个银行,所买社保的种类也一样.但是没有重新签定劳动合同.请问这样的情况下我能以公司和我合同为由申请经济赔偿?还有一点要请教的是我在上班时 “离职清单”,被解雇的就只需要填一张“离职清单”,上交所有公司物品后就可以领工资,我填了离职清单,上面也有公司洗衣房(上交工服),我们部门主管( ...
http://www.110.com/ask/question-189792.html-了解详情
,我向公司要求请假也遭拒绝。有理由相信,公司知道什么原因和我签订劳动合同,发现事实后用卑鄙的手段逼使我离职想按劳动合同法补偿给我。有预谋的 的合理收入无理扣除,达到要经济补偿时可以减低经济补偿金额。1. 要求赔偿怎么算啊,叫我待岗期间克扣的补助和工资,能追讨回来。 2.二倍工资补尝标准和工龄 ...
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1800元,单休.昨天厂里出了通知,从明天8号起双休,并每个星期六在1800元内扣92元,请问这种做对?公司和我合同,请问这个时候我能提出解除劳务关系?可以根据劳动法第82条规定要求厂里支付我双倍工资么?并且公司给我办任何保险\合同,这种情况下我可以(书面提前30天)随时提出离职 ...
http://www.110.com/ask/question-8859.html-了解详情
公司又要求我们重新补合同即2008年1-1到2012年12-31日,我们,但是公司离职,所以办法就了,不过在合同的日期我们写的是2010 我们都了,但是我们有备注是补并注明了日期,请问可以?到时真要起诉我们可以拿到双倍工资? 另在补合同时我们有询问关于拆迁的事情,但给 ...
http://www.110.com/ask/question-113312.html-了解详情
无工资。”我询问她我怎么旷工了,她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天,但是明确说是试用期也 一事后询问过还要走什么程序的,她的回答是不用。所以我想请问律师,在培训期间我电话告知有事去是旷工?在试用期合同我电话提出辞职是旷辞?有旷辞 ...
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无工资。”我询问她我怎么旷工了,她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天,但是明确说是试用期也 程序的,她的回答是不用。所以我想请问律师,在培训期间我电话告知有事去是旷工?在试用期合同我电话提出辞职是旷辞?有旷辞这种说法?希望得到律师 ...
http://www.110.com/ask/question-10276129.html-了解详情
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