所以我申请提出离职后的这一个月申请病假.我是三甲医院开的病假证明.但单位不批.（无正当理由） 由于我们单位是下发薪，上个月的绩效奖金，下个月才会发. 例如 离职，他拖延不批，影响我再就业算不算违法，我该怎么办. 还有，我的工资，由于我提出离职，本来4月份的绩效奖金3600 一分不给了，之给我基本工资. ...
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未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨 400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两个月的工资？ 最后一个月，也就是七月份工资他们至今还 ...
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于上司面子，答应，他协商佣金给我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给 被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月又两天，依据《》第八十七、第八十二、《保险法》等、 ...
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出来，我跟丁总理论说，项目是经理今天才给我的，我应该办理正常的离职手续，不能接新的项目了，后来她非说那个项目是半个月前交给经理的，一定要按照半个月前 任务算，做不完就不让我走。 当时来公司的时候签的那份合同上写着如果离职就要压一个工资，隔月发。 现在很担心公司不让走，而且还可能不发工资。听HR说有一个 ...
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的赔偿，未果，辞职两人。 8月7日我申请辞职并保证三天之后再离职，负责人不同意，说要提前一个月通知并且等她招到人我才能走，如果再工作一个月我依然没有保险并且随时可能被辞退，后来负责人就说如果我现在辞职从明天起就不要来了，后面的工资也不要要了。目前还要一个月零七天的工资未 ...
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劳动合同到期，当时没有续签，而是在11月份申请了在家办公，并没有正式离职。不按月领工资，而是付给我稿费。当时，老板说给我交保险交到年底。 后来，我申请 老板说我的稿费交保险只够交到6月份。再次询问，才知道今年起是由我自己全部负担保险的，一个月1068.19.但是，公司的会计告诉我，还是按原来那样交的， ...
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差的员工。2011年临尽年终12月29日，离年终短短二十天，我突然有急事 ，不能参加公司下午的一个例会。（注：工作完成后的一个例会）我口头向我们生产车间主任 看一下是怎么处理的，一走进人事部他们就说是我自己不想干了，给我办离 职申请，工资和压金全部结算给我，我问那年终奖呢？他们说没有，年终奖也没那么快 ...
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我是上个月底正式离职走人的。因为也是规定说辞职需要一个月提前申请，我也理解，他们招到人后我也交接了差不多一个半月。当时也是领导都签字批准了，我也办 不懂我给她留了便条，每个客户分开一张，我给她做的文档…我真的很不解和生气，工资也不想要了，但是一想辛辛苦苦一个月的工资，又很不忿，我也有爸爸妈妈，不想让 ...
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我去面试，人力资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了大概4.5天假。因为我 打车回六里桥的家还要40多分钟。但是我想一个月能赚7000多，还是愿意。随之就是领导通知过年不休息，我想多赚点钱主动也申请了过年不休息，也不算加班的。又 ...
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日申请离职，经组长同意，但工厂要求必须工作满三个月才再申请一个月离职，就是强制四个月，5月中找劳动局投诉了，调解后也同意了我5.30日离职，正常按劳动法规定一个月辞职，但从劳动局回来后，老板却说到时候要克扣 ：超产奖(提成)+生活+进厂+住宿补贴等，说是公司给的福利不是属于工资范围，但我4月5 ...
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