未签劳动合同 员工自动离职 工资结算问题...
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月25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为 天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，但是公司算每日工资是：5000除以21.75天。因为正常10月工作日是18天，天工资是不是 ...
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不放心，另外就是公司的规定是每月十五办理离职人员的工资结算问题，故我选择十五之前离职的。实际十三日就已经办完离职的所有手续。再者公司面临拆迁问题，故 ，我的情况是否可以以未签订劳务合同的情况处理，申请未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。3，公司面临拆迁我申请仲裁受理以后被故意拖延或者是拒绝受理而公司已经 ...
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、总公司，在大连，我这边是湖南办事处的人员，6月17号，公司的直接领导约谈离职事宜，我选择了被公司裁员的方案，6月22号，公司也同意按劳动法补偿N+1 ，办公用品未清算等事宜。公司这种方式是否合理？我听朋友讲工资结算日应该计算到正式办结完离职手续，签署离职通知书那一天，是不是这样呢？如果公司不愿按正式 ...
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不做，由于厂方的处理方法我们不满意30多个员工都选择了离职。23号下午我们与老板协商工资结算问题，一直以来我们的工资都是以保底加计件的方案算工资（计件工资超过月保底3800按计件工资发放，未超过月保底工资按月保底工资发放）由于厂方没有跟我们签订劳动合同，老板给出的方案是近两个月工资全部按 ...
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工资结算问题：办好离职手续需要第二天到财务签工资，由于家里有事去不了，让朋友代签。代签手续办齐全，第二天财务以十一月社保不够扣且不能从十月工资里扣除为由让我朋友缴纳现金二百余元，朋友因在工厂上班没有带现金，被拒签。后本人与人事沟通被告知需本人或代签 ...
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问题是离职工资结算，每月工资2300，未签订劳动合同。我是从3月15号开始上班，4月15号只发了三月份的工资，也就是1150元。5月10号提出辞职，公司同意当天就可以走。工资是按未发放工资每天45元结算，请问我怎样才可以要回全部工资？...
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尊敬的律师朋友: 您好! 我是外地的，去年4月份来深圳工作。签订劳动合同，年薪工资分成基本年薪和绩效年薪，基本年薪平均按月发放，绩效按考核成绩发放（其中季度 长，由于特殊情况需要离职，上月与公司领导们沟通无异议，允许离开，需正常办理交接。在这种情况下，我与力资源部门领导交流工资结算，我认为由于我提出 ...
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员工1月15号入职，2月26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日） /21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会支持哪种办法？员工已签了离职结算单了，但是他现在反悔说，当时是在不清楚的情况下签的...
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25日提交离职申请，但公司说找不到人接手，所以确定的最终离职日期为10月15日，我前公司月终工资结算日为25日，意即：8月26日到9月25日为 的天数是12天，但是应该还有国定假日3天的带薪吧？还有，这样算下来，公司算每日工资是：5000除以21.75天。因为正常10月工作日是18天，天工资是不是应该 ...
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