邀请； 3公司的推广信息后台截图。 第二个人：已在其他公司签订过劳动合同，但一直请长期病假，与当事公司并未签订劳动合同，当事公司并不知情，也没有因此影响到在该公司的正常上班。 第三个人：已与公司签订过劳动合同， 但劳动合同的法律效力无法确定，且已经丢失自己的法律合同，公司当时 ...
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我2020年2月28日入职，一开始我是想做长期工，因此签订了劳动合同，由于我还有读书的机会，现在想要回去读书，但是读书还没有开学，所以还需要在公司工作，公司能以说我是临时工为理由而辞退我，或者让我辞职？公司能不给我普通员工的待遇吗？...
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本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一 内容如下: 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法》及国家相关法律法规的 ...
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． 本合同至生效之日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约，需支付甲方培训双倍违约金。（违约金参照甲方 解答一下： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留 ...
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辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象 ...
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的5个厂合并成2个厂，原来从事管理层的员工也下放到各厂或放假（我就是这类），因此我想咨询几个问题：1、公司这样无限期或长期（阶段性）的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不合法，我们该怎么办 ...
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出劳动关系； 申诉人自2010年10月14日上班，2010年12月1日签订为期一年的劳动合同，试用期直到2010年12月31日才截止，试用期总共为两个半月， 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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协议帮忙看看是否具有法律效应，现在我是劳动合同到期了，但是公司说还是需要按签订的协议三倍赔偿，请问我需要按这个赔偿吗？ 员工长期服务协议 为践行员工终身制 ，员工承诺在公司工作至法定退休年龄。如员工因个人原因中途申请辞职，需三倍返还已享受的全部津贴给公司。 3. 员工在职期间如有违反保密义务，公司要求 ...
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要求合法吗？2.我现在面临申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我 社会保险，现在我生病了，需要报销医疗费用怎么办 我与公司签订了劳动合同，但公司一直以各种理由（特别是财务忙的理由）推诿缴纳社会保险，现在我生病了，需要报销医疗 ...
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本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家处理） 正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25日发放上一月的，本人是否能拿到 ...
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