企业的有关制度、规定和协议条款的制定，促进计划生育优惠政策的落实。配合企业劳动关系的协调，维护职工包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法权益。与政府 骨干联系2-3个外来员工。三是建立企业计生协会工作制度。一般要求做到"四有"：有专职(兼职)人员、有活动场所、有规章制度、有活动经费。(二)活动方式方法要 ...
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职工的现象，保障残疾职工的合法权益。对已下岗的残疾职工，劳动保障部门要督促企业及时安排进入企业再就业服务中心，按时足额发放基本生活费，并按国家有关规定 市、区）都要在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业 ...
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残联等部门要坚持安排残疾人就业的旨宗和方向，进一步完善福利企业改革与发展的配套政策，劳动保障部门要将残疾职工的养老、失业、医疗等纳入社会保障 工作，逐步建立健全残疾人就业服务体系；并不断加强内部管理和队伍建设，健全规章制度，努力提高残疾人就业服务专业化、规范化水平，为残疾人提供切实有效的服务。２０００ ...
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的企业要优先做好残疾职工的安置工作。对已下岗的残疾职工，劳动保障部门要督促企业及时安排进入再就业服务中心，按时足额发放基本生活保障费，并按时为其缴纳 市、区）都要在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业 ...
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工作的重点，有计划、有步骤地实施按比例安排残疾人就业的工作。机关、团体、企业事业组织、城乡经济组织、要按照《江苏省按比例安排残疾人就业办法》（省政 。要切实加强内部管理，健全规章制度，增强服务意识，不断提高服务水平。八、加强领导，密切配合，把残疾人就业工作提高到一个新水平残疾人劳动就业工作关系到几百万 ...
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，防止在安排职工下岗中出现歧视残疾职工的现象。对已下岗的残疾职工，劳动保障部门要督促企业及时安排进人再就业服务中心，按时足额发放基本生活保障费，并按时为 的师（局）都要在机构改革中建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业服务机构要 ...
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按规定为其缴纳养老、医疗、失业保险费。对安排残疾人就业未达到规定比例的企业，各有关部门要采取措施，确保优先安排残疾职工。已达到安排残疾人就业规定 深化内部机制改革，加强内部管理和队伍建设，健全规章制度，努力提高为残疾人就业服务的专业化、规范化水平。残疾人劳动就业服务机构与公共就业服务机构要逐步建立信息 ...
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经费审查委员会成员，由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，每届任期三年。私营企业工会主席、副主席、委员的候选人建议名单在征求会员意见的基础上，可以由 ：（一）教育职工遵守国家法律、法规和职业道德以及企业的各项规章制度，尊重投资者的合法权益；（二）教育职工履行劳动合同，完成生产和工作任务；（三）协助 ...
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工种从业人员规定》等有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招用流动人员和流动人员劳动就业 符合法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、二款规定，未到劳动行政部门办理 ...
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制定具体的实施办法，保证按比例安排残疾人就业工作顺利实施。机关、团体、企业、事业单位和其它经济组织，必须按照国务院“若干意见”和重庆市有关法规所规定的 管理，建立健全各种规章制度，完善机构职责，在劳动部门的业务指导下，努力提高工作人员的法律意识、政策水平和业务素质，促进我市残疾人劳动就业工作健康发展。 ...
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