和社会生活秩序。8、妥善审理劳动争议案件，维护劳动关系和谐。积极受理企业拖欠、克扣工资等侵犯劳动者合法权益的案件，规范企业的用工行为，促进劳动力市场的发育 不良金融债权处置案件，保证不良债权处置交易的安全和顺畅，加强对不良债权转让合同的效力审查，防止国有资产的流失。13、妥善审理商事纠纷案件，促进社会 ...
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四条矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存单位的法人，必须负责设置企业安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其他生产经营单位法人，从业人员 第十一条生产经营单位应当依法保障从业人员的合法权益，劳动用工必须签订劳务合同并为从业人员提供劳动卫生安全保护；依法参加工伤保险，为从业人员缴纳工伤 ...
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或地区入境签证前，所在单位不得强行办理停职、停薪、免职、退学、停学、解除用工合同和收回公有住房；取得前往国家或地区入境签证后，所在单位应当及时办理有关手续 四条在国家机关、国有企业事业单位工作的归侨职工，工龄满三十年以上退休的，退休金不足百分之百的，由所在单位补足。第二十五条因丧失劳动能力，生活困难的 ...
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暂行规定》的通知各县(市)、区人民政府，市政府各委办局，各直属单位，驻长企业事业单位：现将《长春市农村劳动力异地就业和外地劳动力进入我市城镇务工管理暂行规定 调控外地劳动力进入我市城镇务工总量、办理用工手续、组织就业前训练、签订劳动合同、管理职工工资、劳动安全、保险福利、劳动争议处理等工作。第五条用人 ...
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户口不在该区（市）县的劳动者。第三条在本市行政区域内招用外来务工劳动者的企业、事业单位、国家机关、社会团体、部队、个体工商户、外地驻蓉单位（以下统称用人 每人每月50元罚款；（三）用人单位招用外来务工劳动者，不签订劳动合同的，责令限期签订劳动合同，并按招用人数处以每人每月10元罚款；（四）未经劳动行政 ...
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住从事经营的流动人口计划生育管理工作，与辖区内的出租房主签订流动人口计划生育合同，以落实房主抓好流动人口计划生育的责任。第九条成年流动人口抵达新的 在家务农人员的计划生育，由居住地负责管理；外出务工、经商、办企业人员的计划生育，由用工受益单位和户籍所在地管理。非法同居人员的计划生育由男方户籍所在地负责 ...
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（居）民委员会设计划生育管理员；村（居）民小组设计划生育宣传员。各机关、企业事业单位应配备专职或兼职计划生育工作人员。鼓励成立有关计划生育的群众组织，加强群众性的 负担；无用工单位的，先由本人支付，回户籍所在地报销。”十四、第二十三条增加一款，作为第二款：“基层单位可与育龄夫妻签订计划生育合同。”十五 ...
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暂住登记、申领《暂住证》，按照下列规定办理：（一）暂住在机关、团体、企业、事业单位的，由单位负责到暂住地的社区暂住人口管理服务站申报暂住登记、申领 ，实现网上查询和信息资源共享。第十九条劳动和社会保障部门应当加强暂住人口的用工管理，建立健全外来人员的劳动合同管理和就业登记制度。计划生育部门应当按照国家 ...
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劳动制度改革，建立符合现代企业制度的人才激励和管理制度。提倡一专多能、一人多岗，实行多种用工形式、多种劳动合同期限。运营期短期用工应占路段公司总人数8 路段公司总人数35%以上。三、实行定员管理，合理配备人员参照《中华人民共和国高速公路劳动定员标准》，根据里程、开通的车道数和四班三运转等因素，制定各类 ...
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国办发〔2003)1号）的要求，取消农民进城务工就业各种限制，支持、鼓励企业自主合法使用农民工；除了国家有关规定收费项目外，有关部门要废除一切不合理的 权利，对农民工就业与城镇居民就业一视同仁。市、县劳动保障部门和农业部门要密切配合，劳动保障部门负责用工信息的采集、筛选，农业部门负责农村富余劳动力资源 ...
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