实行生产要素优化重组创造条件，提供服务。(四)建立和完善适应社会主义市场经济发展的企业劳动人事、工资分配、财务、折旧、收益分配和税收征管等项制度，制定 )建立和完善劳务市场。通过组建人才交流市场，职业介绍所，劳务中介服务组织，为用工、求职者提供场所。(五)建立和完善技术市场。以推进科技成果转化为主导， ...
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为深入贯彻落实党的十六届六中全会精神，推进社会主义和谐社会建设，加快非公有制企业组建工会步伐，依法维护广大职工的合法权益，根据《工会法》、《甘肃省实施 伤亡事故和侵犯职工权益事件的发生。(二)围绕劳动用工、劳动报酬、劳动安全等职工基本劳动权利同企业进行协商谈判，签订集体合同，积极推行区域性、行业性集体 ...
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，须报主管部门备案； 4、决定企业机构设置及脱产人员编制； 5、在国家法令和政策允许范围内，进行人事干部制度、劳动用工制度、分配制度等方面的配套改革 也可以一次性或分期归还承租者本人，并依法缴纳个人收入调节税。第五十七条 租赁合同期满时，出租方应会同有关部门对承租人经营成果进行审查。凡达到租赁经营合同 ...
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稳定提高，没有出现质量监督抽查不合格情况；(6)劳动信用：建立企业劳动管理制度，依法雇用员工，签订劳动合同，保障员工在劳动中的合法权利，提供健全的 “假冒伪劣”、重大质量事故或重大质量投诉等失信行为记录；(七)劳动信用：非法用工、克扣和拖欠工资，不履行劳动保护和保障义务等失信行为记录；(八)环保信用： ...
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等行政管理部门提供财务和经营情况以及有关统计报表；(七)依法与被聘用人员签订劳动合同，并按照有关规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险 可以依法申请发行债券或者股票。 第三十条地方各级人民政府有关部门应当对民营科技企业在劳动用工、人事管理、社会保障等方面完善相应规定。 第三十一条政府 ...
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聘用购销、会统计、质检、保管等业务骨干。粮食附营企业根据生产经营需要合理定岗定员。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制 企业职工中驵考试、考核，竞争上岗，择优录用。今后企业用人一律实行合同聘用制。国有或国有控股企业的法定代表人按干部管理办法进行管理。9、积极稳妥地做好国有 ...
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尊严现象；(七)企业各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付 各区县(自治县、市)结合实际，按照本通知要求，切实做好“重庆市百户就业先进民营企业”的推荐评选工作。评选工作办公室设在市工商联经济部。联系人：陈洪、刘军 ...
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，贯彻执行国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。 (二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴利润和 照顾到她们的生理特点，注意在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。 第四十九条企业必须把关心职工生活当作一项重要工作来抓，尽力帮助职工解决 ...
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企业有权拒绝接收不需要的人员。企业有权决定用工形式，可以实行合同管理或者全员劳动合同制。按照行业、工种、岗位的不同特点，订立固定期限、无固定 (依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入， ...
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有权自主决定用工形式。可在合理组合、择优上岗的基础上，实行合同化管理或全员劳动合同制。在实行合同制中，对业务骨干可以签订长期劳动合同；对下岗人员 实现利税)增长幅度，职工实行平均收入增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值)增长幅度。 第六条增强企业实力1、企业为增强自身实力，依照有关法律和政府规章， ...
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