的土地使用权应委托经省以上土地行政主管部门认证的中介评估机构进行地价评估，评估结果经土地行政主管部门审查确定后，并入整体资产评估结果。企业要根据改革的 的规定，发给一次性安置费，不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案，可由原企业主管 ...
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的土地使用权应委托经省以上土地行政主管部门认证的中介评估机构进行地价评估，评估结果经土地行政主管部门审查确定后，并入整体资产评估结果。企业要根据改革的 的规定，发给一次性安置费，不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案，可由原企业主管 ...
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劳动者的积极性。1、推行并完善全员劳动合同制。企业要依照《劳动法》的规定，确立员工与企业的劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、末位淘汰、 低于”的原则，参照社会平均工资水平和市场情况合理确定工资总额，企业在确定的工资总额内，自主确定适合自身特点的工资分配形式和具体操作办法；对收入分配重大问题 ...
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市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为认真贯彻落实党的十六届三中全会和省委九届四次全会关于国有经济“有进有退、有所为有所不为 具体优惠比例由国有资产管理部门会同财政部门确定。?3?改革改制企业转让国有产权的价款优先用于支付解除劳动关系职工的安置费、经济补偿金和移交社会保障机构管理职工 ...
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分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。企业领导人(总经理)的报酬与企业经营业绩挂钩，可实行年薪制。试点企业可根据生产经营 管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协商和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题， ...
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厂房、实物及无形资产等资产，凡事先约定为投资关系、债权债务关系或无偿资助关系的，按约定界定产权；没有约定的，按下列规定处理：(一)劳服企业开办初期和发展 形成的，国家对其规定专门用途的，从其规定；没有规定的，按集体企业各投资者所拥有财产(含劳动积累)的比例确定产权归属。第六条 劳服企业使用银行贷款、 ...
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，必须经职工代表大会或职工大会讨论通过；外商投资企业、私营企业必须与工会或劳动者协商确定工资分配。第二十三条企业应当依法缴纳社会保险费，并代扣代缴劳动者个人应缴纳的个人 第六章附则第四十一条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的工资管理，依照本规定执行。第四十二条本规定由省劳动厅 ...
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市政府各部门，各直属机构：市政府同意市经贸委《关于进一步加快我市国有企业改革发展的意见》，现批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。合肥市人民政府二○○二年 福利性资产先行实施剥离，组建自负盈亏的新的法人实体；进入该法人实体的职工应与母体解除劳动关系，与新体重新确定劳动关系。所办中小学校应根据市政府有关 ...
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产权为纽带形成母子公司体制，依据集团章程实行统一管理。母公司对其子公司通过产权关系进行约束；集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。 分配制度。企业应从本行业、本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平原则，确定不同的工资、奖金分配形式，制订严格 ...
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和协调。七、增加一条作为第三十条：企业在保障劳动者权益、推进和谐劳动关系方面有突出成绩的，人力资源和社会保障行政部门可予以表彰。八、其他文字修改：（一）第 款所称的规定数额，由市人力资源社会保障局确定。第七条（财务管理）欠薪保障金实行收支两条线管理，设立财政专户，专款专用。市人力资源社会保障局向区县 ...
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