应当协助企业改善职工生活福利待遇，组织互助互济活动，为职工排忧解难。第四章 劳动关系的协调第二十六条私营企业工会有权依照国家和地方有关规定，代表职工与企业 应当为工会和职工代表就协商内容进行调查研究提供方便。参加集体协商的双方代表人数应当对等，并各确定一名首席代表。工会首席代表由工会主席或由其委托的人 ...
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按照担保合同承担担保责任。但偿债期限可以由担保企业与被担保企业的债权人协商确定。行政机关为企业提供担保的，应当按照国家有关规定，确认担保合同无效。五、破产企业职工 ，在3个月内再介绍一次就业机会，如仍不服从分配可与其解除劳动关系。集中托管的具体办法，另行制定。第六条大力组织劳务输出。外经和劳动部门，要 ...
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个人所有。企业根据经营发展需要、净资产规模、职工利益和资本供给的实际可能，合理确定股本总额。企业原有资产的投资入股，原则上实行按值确认。对净资产较大的 不管采取什么改制方式，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制的企业，也要按照汕市劳(2000)73号《转发省劳动 ...
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产权制度改革工作，到年底要有100户企业取得实质性进展，全年确保完成50户企业改革任务。 二、确定改制方式将全市国有企业分类排队、梳理定位，因企制宜， 。(三)组织制定改制方案。由资产经营公司或主管部门在完成资产、债务、劳动关系清理的基础上，组织制定所属企业改制方案(包括企业基本情况、企业改制形式、 ...
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个百分点，直至实际货币工资零增长为止；(3)较上年减亏幅度在15%以上(含15%)的亏损企业或扭亏为盈企业，工资增长可在下线至基准线区间安排。其中减亏幅度超过 经省劳动厅授权，当地县级以上劳动行政部门也可进行管理。无法明确隶属关系的企业，按属地管理。(二)企业按工资指导线确定的实发工资总额，通过《工资 ...
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分类、分级。企业类别和级别实行动态管理。企业领导人员的政治、经济待遇按企业类别确定。(十五)坚持党管干部的原则，改进管理方法，改革现行按行政隶属关系 。职代会和工会要充分发挥在维护员工合法权益、理顺劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定中的重要作用。(三十九)进一步加强国有企业精神文明建设 ...
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，进一步解放和发展生产力，提高经济效益，根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条进行现代 合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接控制，对企业工资水平的确定 ...
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内容。主要包括改制形式和模式的确定，调整资产负债结构，优化资本结构，分离办社会职能，分流人员，建立新的法人治理结构，理顺企业内外部关系等。3．改造与发展 实现利润税前弥补，但时间最多不得超过三年。(二十六)股份合作制企业可实行劳动分红。(二十七)企业以前年度未分配利润可并入本年度分配，无利润时不得分配 ...
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享受相应的养老保险待遇。本通知下发前已办理自谋职业手续并解除劳动合同关系的不执行此规定。4、依法实行经济性裁员。因企业生产经营发生重大变化，可依照《中华 停产企业，可实行内部息工。职工息工时限和息工期间生活费标准，由企业自行确定，但不得低于当地城市人口最低生活费标准。息工期间，企业应组织技术业务培训； ...
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重要内容，通过推行工资集体协商制度，建立稳定协调的劳动关系，促进企业的稳定发展，确保职工收入随企业经济效益的提高而提高。 2．我市推进企业工资集体协商 标准，企业根据经济效益围绕工资指导线标准，通过工资集体协商，确定工资增长水平。生产经营正常，有效益的企业工资水平应不低于工资增长基准线标准。 4．在 ...
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