、有序地流动到缺工企业就业。3．做好就业推荐工作。市劳动就业中心每月6日、16日、26日定期在闽北劳动力交流中心举办劳动用工供需见面会，同时每天 同等享受免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务。3．依法规范农民工劳动管理。严格执行劳动合同制度，对使用农民工的单位加强指导和监督，督促其与农民工订立劳动 ...
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与职工进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益，建立和谐劳动关系。二、完善监测制度，及时掌握企业用工需求完善企业春季用工需求调查制度，按照定点、定人 异地发布合作机制，通过签订对口劳务合作协议、联合举办招聘会等多种形式，及时将用工信息传递到中西部地区，促进人力资源在区域间优化配置。四、全面落实更加 ...
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制度改革方面有了较大突破。部分试点企业已开始按新的劳动用工、工资分配和社会保险机制运行。劳动制度综合配套改革适应了企业转换机制、提高效益的要求，受到了 流动。积极扩大对外劳务输出。普遍推行招工、保险、合同鉴证等“一条龙”服务的作法，简化用工手续，方便企业和求职人员。推广厂内劳务市场办法。加快就业训练、 ...
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企业上年度会计师事务所审计报告；(2)工商营业执照；(3)企业成立批文；(4)电脑软盘；(5)按要求填写《劳动用工计划手册》。3．属申报追加或更改计划指标的， ，呈报查验审核；(4)经审核同意后，用人单位与新招合同制工签订劳动合同，办理劳动合同鉴证；(5)领取《招收合同制工人迁移户粮通知书》；(6)缴 ...
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面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，按照规定的招用程序，在劳动就业管理机构的监督指导下，通过劳动部门开办的劳动力市场或劳动部门认可的劳动力市场( 人员的《招用合同制职工登记表》、体检表、考试考核成绩、劳动合同等资料建立职工档案。第二十八条 企业无论采用何种用工形式，招用职工都必须依法订立书面 ...
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经营许可的项目由省人民政府公布，生产经营许可的条件和标准由政府有关部门公布。企业申请从事的生产经营范围属许可管理的，只要符合国家产业政策导向，政府有关部门 养老保险等有关手续。积极开展劳动用工制度改革。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方的责任、权利和义务 ...
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享受国家有关资产转让、债务清理、信贷和税收等方面的优惠政策。第十六条企业享有劳动用工权。企业有权自主编制劳动用工计划，报劳动部门备案。劳动部门不再向企业下达 并对执行财产管理制度的情况进行监督检查。（八）工商行政管理部门负责依法对企业进行经济合同管理。第三十九条各级政府及有关部门应综合运用经济、法律和 ...
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操作人员必须持证上岗，劳务作业人员必须经过岗前培训。十五、外地企业应加强用工管理，规范劳动用工行为，按照我市职工工资支付保证制度的要求建立农民工工资保证金，维护职工 九）未按规定建立民工学校或民工学校建设工作不力的；（十）存在不履行合同、无故放弃中标资格等不诚信行为或发生造成恶劣影响的各类事件的；（十 ...
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的服务功能，建立渠道畅通、信息公开、服务周到的劳务分包交易平台，加强对劳务分包合同的备案管理，实现劳务交易行为的规范化、透明化。(五)至2006年7月1日， 》，建立劳务分包和劳动用工的监管体制和管理网络，并加大日常检查、督促力度，逐步建立工程项目劳务管理动态档案。在此基础上，对建筑企业进行分类管理， ...
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，与出资人签定年度经营责任书；（四）签署公司发行债券及其他有价证券，签署重要合同和董事会重要文件，根据董事会决议签发各种聘任或解聘文件，签署应由公司法定代表人 全资及控股企业的财务收支和经济活动进行内部审计监督。公司内部审计制度和审计人员的职责，应当经董事会批准后实施。第五十六条公司劳动用工制度按国家 ...
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