、跨部门、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和 的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)未按照规定执行指令性计划，或者不履行经济合同，长期拖欠贷款的。(二)对国家直接定价的产品，擅自提价的。(三)未 ...
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和政策规定的范围内，自主编制劳动用工计划，自主决定招工的时间、条件、数量和方式。企业招收职工应报劳动部门备案，并办理劳动合同鉴证、养老、待业、 作用，建立和完善经济调控体系。(二)依法加强税收征管工作，充分运用税收杠杆引导企业行为。(三)发挥人民银行成都分行的金融管理和金融宏观调控的职能，推进专业银行 ...
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凡下达指令性计划，必须提供相应的能源、物资供应和动输条件，组织有关部门与企业签订经济合同，确定双方的权利和义务。第六条除国家和省物价部门公布的价格管理 十条企业税后利润中各项基金比例和用途，由企业自主决定。第十一条企业有权自主编制劳动用工计划，并报劳动部门备案。企业招工的时间、条件、方式和数量均由企业 ...
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考评情况作为厂务公开的重要内容。(二)建立科学的劳动用工制度，充分发挥职工的劳动积极性。1、保障企业用工自主权。企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下， 、合同工和干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。3、做好定岗、 ...
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享受免征所得税两年、减半征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当 工资总额的确定，必须坚持总额增长幅度低于本企业实现利税增长幅度，职工实际平均工资增长幅度必须低于本企业劳动生产率(按净产值计算)增长幅度的原则。实行工资总额同 ...
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用工来源。任何单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求， 按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包合同获得奖励外，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和其他责任人员一律不得领取 ...
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可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从其 的用工来源。任何单位或个人均不得强制企业定向招收或安排劳动用工。第十六条 企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主 ...
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集体企业实行的优惠政策，减免税金和税前还贷所形成的资产属本企业劳动群众集体所有。(四)对借用主管或主办单位的借用款，按双方商定的办法归还。(五)对主管 领导小组核准，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业 ...
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，由银行独立审贷，并确定贷款额度，最高不超过100万元。符合条件的企业按期还本付息后，由市财政部门贴息50%。二、鼓励各类资本参与中小企业创业 的一定比例，给予企业职工岗位技能培训补贴。四、实施中小企业用工社会保险补贴和岗位补贴。中小企业吸纳就业困难人员就业，与其签订一年以上期限劳动合同、按时足额缴纳 ...
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登记注册管理规定，遵守市场准入规则。第九条企业用工必须严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签订用工合同，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老 协会的监督，配合做好服务协调工作。(七)劳动保障信用：严格执行《劳动法》和其他有关法律法规，与劳动者签定用工合同，明确双方的权利和义务，按规定支付 ...
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