制定本办法。一、总体思路和原则（一）坚持党的十五届四中全会确定的国有企业改革方向，鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离 财企[2002]313号）办理。（九）改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本。（十 ...
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，国有资产保值增值责任及银行贷款等债权债务处理办法。 3．承包方或承租方的确定应以竞标产生为主。竞标工作由主管部门或出资人牵头组织进行。 4．承包 抵押担保。 9．职工安置由企业出售收益方负责，并与被安置的职工办理解除劳动关系的有关手续。购买者须与社会保险经办机构落实职工社会保险有关事宜。 10．办理 ...
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资产抵冲，不足部分由改制企业承担。 二、关于企业职工劳动关系处理(十一)对被改制企业录用职工劳动关系的处理：1、企业改制时，应同步置换职工身份， 要求依法招标、拍卖供地。(十五)采用出让方式处置原划拨土地使用权的企业，可根据实际情况确定土地出让年限，尽可能降低土地使用权取得成本，缴纳土地出让金有困难的 ...
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机构及资产进行整合重组，提高运营效率，促进国有资产保值增值，实现城市供排水行业的市场化运行、企业化经营和产业化发展。(二)组建原则：一是法人治理原则。依据《 事业性质改为企业性质，所有事业在编人员，及原自来水公司及其下属机构依法确定劳动关系的职工，由水务集团全部接收，统一调配使用。(一)人员安置。总的 ...
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(二)职工领取一次性经济补偿金时，应与企业解除劳动关系。企业应当将解除劳动关系的职工名单及有关档案材料报送职工所在地的就业服务管理机构。职工可凭企业出具 ，原则上按在册职工人均一次性经济补偿金的30%以内确定。(三)无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人的职工抚恤遗属移交民政部门管理。经市或区县(自治县 ...
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国务院有关文件要求，统一纳入当地社会保障体系和再就业规划。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定落实各项社会保障政策，支付经济补偿金，妥善 。按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的用工制度。按照按劳分配为主、效率优先、 ...
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结合，通过择优组合、自愿组合、招标组合、搭桥组合等方式，形成新的劳动组织结构，未被组合的列为富余人员。４、三岗制。根据定员人数和职工素质，按照 。如调整机构设置，修订定员定额，选择试点形式、制定安置富余人员的措施等，提交职工代表大会审查通过后确定。第三阶段：组织实施。首先应组织学习有关文件，认真做好 ...
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独资或国有控股。大中型粮库、基层骨干粮食购销企业（由各地根据企业的资产、人员、粮食购销量确定）、骨干粮店、主要的区域性批发市场、粮食中转码头等重要的商贸 内部退养，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。对被购销企业解除、终止劳动关系的职工，要妥善处理好拖欠职工工资的补发和集资款偿还等问题，符合政策规定的 ...
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、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动合同但发生事实劳动关系的职工，按本办法安置。事业单位改变单一国有性质或 ，单位改变性质、名称等原因改变工作单位的职工，其在原单位的工作年限。第七条用于计发经济补偿金的工资基数，按下列办法确定：（一）正常生产经营的企业为 ...
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管理的省属国有企业未出中心和已出中心但未解除劳动关系的下岗职工，其转换身份的经济补偿金以及接续社会保险关系所需资金，原则上由企业承担，在企业资产(包括 财政将依据下划企业净资产、职工人数、工资水平等因素，确定各设区市的补助经费。(三)实行属地化管理的省属国有企业下划后，除继续执行现有国企改革改制的有关 ...
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