"的规定,推动用工单位自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式,树立企业诚实守信的社会形象,打造信誉吉林,构建和谐社会。根据《吉林省企业劳动保障诚信等级 和未成年工特殊保护规定的情况；6、遵守禁止使用童工规定的情况；7、劳动合同订立、履行、终止或解除的情况；8、支付劳动者工资的情况；9 ...
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深化劳动用工制度改革，发挥内部劳动力市场作用１、在总结煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础上，１９９６年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业 依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、合同管理”的用人机制。通过动态管理，形成竞争机制，实现 ...
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的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适当的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已离休、退休 、团体和事业单位缴纳的保障金从单位收入和上年行政经费结余（结转）中列支。企业和其他经济组织缴纳的保障金从管理费用中列支。第七条国家机关、社会团体、 ...
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农民合同工)必须依法缴纳各项社会保险费用。(四)出租汽车企业应建立、健全企业劳动管理制度和职工档案管理制度。没有条件保管职工档案的企业，应在职业介绍机构开设集体存档 的，如不与现行有关法律、法规相违背，可由双方协商继续履行协议至合同期满；凡由于更新车辆、新增车辆或录用新驾驶员，与驾驶员签订承包合同时， ...
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条实行“国有民营”的企业或门点，应与企业职工签订用工合同，职工用工合同，应具备下列主要条款；(一)工作内容；(二)合同期限；(三)劳动保护和工作条件 (承包)方所有，并按规定列帐；(四)按时足额交付租金和承包费；(五)保证企业国有资产完好；(六)依法保障职工的合法权益；(七)执行国家规定的财务会计制度 ...
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法人登记，应当具备下列条件：(一)有符合规定的名称；(二)有审批机关批准的合同、章程；(三)有固定经营场所、必要的设施和从业人员；(四)有符合国家 ；(八)财务管理制度和利润分配形式；(九)劳动用工制度；(十)章程修改程序；(十一)终止程序；(十二)其他事项。联营企业法人的章程还应载明：(一)联合各方 ...
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支付方式，原则上3年后支付。建立发明技术奖励制度，按不超过发明技术合同净收益的20%用于奖励和激励科研设计人员。根据《上市公司股权激励管理办法( 实行工资总额外单独列支管理。坚持“工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度”的原则，实现职工工资收入随 ...
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每季度汇报一次贫困地区劳动力安置使用情况。第七条市劳输办与劳动行政部门联合每半年对扶贫企业使用贫困地区劳动力情况进行一次大检查，对存在突出问题的企业提出书面 关联法规：全国人大法律（1）条第八条扶贫企业无正当理由不得擅自解雇贫困地区劳动力，如因正当理由需解除用工合同的，应按《劳动法》的有关规定办理，并 ...
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，切实转换经营机制。要按照加快发展的需要，深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度的改革，依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并完善经营者年薪制。从今年起 形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、 ...
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审议通过。职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人组成联席会议，联席会议由企业工会召集，根据职工代表大会授权，在职工代表大会闭会期间负责处理重要问题，并提请下 听取本区域、行业内企业有关劳动用工、企业或者行业发展、社会保障等情况的报告，提出意见和建议；（二）审议通过区域、行业集体合同草案和专项集体 ...
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