期间，如有增加注册资本，转让投资权益，改变合作条件、法定代表人、经营范围、经营方式和经营期限等合同或章程的变更，须经原审批机关批准，办理外商投资企业批准 由企业的董事会自主确定，并按国家及自治区及有关规定到市劳动、人事行政管理部门办理用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校学生。第三十七 ...
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签署的可行性研究报告及批文；(四)合营各方法定代表人签署的合同、章程；(五)工商管理部门对该合营企业名称的预先核准登记通知书；(六)合营各方的营业执照或商业登记表 的董事会自主确定，并按国家及自治区有关规定到市劳动、人事行政管理部门办理用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校学生。第三 ...
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经企业考试、考核合格后，可予以录用。(四)企业可从实际出发、自主决定用工形式和任用期限。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般 企业合并造成损失的。(九)干预或截留企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和 ...
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公开招收、全面考核、择优录用的原则，有权自主决定招工时间、条件、方式、数量及用工形式。企业有权在做好岗位规范、定额、定员的基础上，搞活用工 主管部门备案。第十七条 企业享有工资、奖金分配权企业在坚持工资总额增长率低于本企业经济效益增长率、职工实际平均工资增长率低于本企业劳动生产率增长原则的前提下，按照 ...
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企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。 组织结构调整，实现资源合理配置；(四)建立和完善适应商品经济发展的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和税收征管 ...
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街道办事处应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业 (依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入， ...
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要权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制试点。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。 经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。企业职工的工资、资金、津贴、补贴以及其他工资性收入(国家另有规定的除外)， ...
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本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可自主 领导相应奖励。有突出贡献的厂长（经理）由政府给予重奖。亏损企业的新任厂，在扭亏承包合同规定期限内实现扭亏目标的，可按前款规定给厂长和其他厂级 ...
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取消省级指令性生产计划，实行指导性计划管理，对个别必须直接管理的，也要采取合同订货的办法。对以赢利为目的的竞争性生产经营活动，要全部推向市场，任何 七）继续搞好企业劳动人事分配制度改革。所有大中型企业都要实行全员劳动合同制，依法确定劳动关系。在企业内部打破干部和工人界限，打破所有制身份和用工形式的限制 ...
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更好地维护我市粮食流通秩序，确保粮食安全。二、改革方式(一)国有独资(购销企业)。 根据桂政发(2004)44号“承担中央、地方储备粮经营管理和军粮供应任务的粮食 审批实施。五、实行新的用工制度企业根据实际工作需要定编定岗定员，实行竞聘择优上岗，实行劳动合同制管理，企业与职工依法签订劳动合同，确定新的 ...
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