集体合同草案、工资协议草案；（三）审议职工奖惩办法草案，企业劳动合同和集体合同的履行、工资标准的制定和执行、社会保险费的缴纳、公开管理措施的落实以及其他 会计、公开管理和社会保险费的缴纳等情况，提出意见和建议；（二）审议通过劳动用工、职工聘任、职工奖惩和分配办法，公开管理措施及其他与职工权益有关的重要 ...
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；(八)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时 承办。(二)根据全市地区间差别较大的实际情况，'重庆市百户就业先进民营企业'名额采取统筹兼顾、差额分配的原则，保留30%的比例平衡远郊区县。(三)各区县 ...
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、任人唯贤、量才聘用，严格进行考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度。企业应依据《劳动法》与职工建立合同关系。本着先进、合理原则，制订 管理人员到有关院校或培训机构进行正规培训。 十一、加强精神文明建设，培育企业文化(31)加强精神文明建设，改进思想政治工作。认真贯彻中共中央十四届六中全会精神。 ...
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等消耗未完成定额，致使成本升高，应承担经济责任。第十八条 企业劳动工资人事部门，负责劳动定额、定员和劳动力的调配以及工资基金、奖励基金的管理。不断 损失和经同级财政机关批准核销的坏帐损失。(六)财产和运输保险费、契约、合同公证费、诉讼费、聘请律师费、鉴证费、专有技术使用费以及应列入成本的排污费。(七) ...
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劳动力须经有关省级劳动部门批准。交通企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业 组织结构调整；(4)依照有关法律、法规，会同有关部门，建立和完善适应社会主义市场经济发展的企业劳动人事工资、成本、折旧、收益分配和费收管理办法；制定交通 ...
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过多向个人倾斜的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发力、资产增值力、市场应变力、 可通过内部考试、考评、择优录用，并逐步实行职工持证上岗，签订相应的岗位合同。企业对富余的人员应以内部消化为主，可以采取发展第三产业，兴办集体生产性的 ...
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主管部门向同级经委提出书面申请，由经委会同同级财政、计划、国有资产、银行、劳动等有关部门审核同意，报省、自治区、直辖市和计划单列市人民政府或国务院主管部门批准。 ，并按人事管理权限办理免职手续，再享受原职务待遇；企业聘用的管理人员和技术人员，其聘用合同自行终止，不再保留聘用期间的待遇；原管理人员和技术 ...
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，追究违约方责任。４、承担指令性计划物资供应的企业，应严格按照供需双方签订的合同规定，保证工业企业生产指令性计划产品的物资供应，不能保证的，承担 将超储积压的计划内物资转市场销售，价格随行就市，并入正常经营损益。４、物资企业为实现政府规定的社会公益目标或经营指令性计划产品，由于价格方面原因而形成政策性 ...
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层级原则上控制在三级以内。新公司要深化企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，切实转换经营机制，全面实行劳动合同制度，建立择优录用、竞争上岗和按岗聘 的安全和完整。债权债务原则上采取“债随资走”的方式，要认真做好各相关企业债权债务的衔接工作，保障金融机构和有关债权人、债务人的合法权益。同时，要注意 ...
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双向选择、协商一致的原则，全面实行劳动合同制度，依法确定劳动关系。建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过公开竞聘， 按照“一企一策、因企制宜、成熟一个、改革一个”原则进行。国有粮食非购销企业改革工作两年内完成，2007年年底完成改革的60%，2008年年底全部完成改革 ...
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