香港、澳门、台湾居民在湘就业按国家有关规定执行。第二十条本省境内的企业录用人员，国家机关、事业单位、社会团体招用工勤人员，应当到同级劳动行政部门开办的 妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得违反国家招用残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的规定，不得向 ...
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招工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。在同等条件下，应优先录用国有企业下岗职工。第五条企业因生产经营和工作需要招聘员工的，应向当地 适合妇女和残疾人从事的工种或岗位外，不得提高妇女和残疾人的录用标准或拒绝录用。第七条企业在招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等费用， ...
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外商合资、合作新组建企业所需职工，在同等条件下应优先从原中方企业的职工中考核录用。第十条企业不得招聘未与原用人单位解除劳动关系的在岗职工；确需招聘使用的， 第十一条企业在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘标准。禁止使用童工。第十二条企业与招聘 ...
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病人的职工，未经本人同意，也不得安排其出差、加班和职夜班。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的 时的工资差额的申请；4）根据雇主要求职工赔偿给单位造成损害的申请；5）拒绝接收工作的争议，根据在雇主处工作的自然人及受到歧视人员的申请。8、向法院 ...
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政府与行政机构的活动；（2）审议戒严或紧急状态的宣布实施；（3）根据拒绝追认或提出修改的要求审议法令，但由政府行使专有立法权发布的法令除外；（4 法院法官的选拔）1.各级法院的法官构成统一体，并受同一规范约束。2.法律规定录用一审法院法官的资格要求与细则。3.二审法院法官，应在一审法院法官中考试选拔 ...
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不接受其他安排的；（三）因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）无正当理由连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过 之一的，不得辞退：（一）因公负伤、致残并被确认丧失工作能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四） ...
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，不得变更。第四条凡父母为芬兰人的任何个人，以及同芬兰公民结婚的任何外国妇女，均有取得芬兰国籍的当然权利。他国公民有权依照法律规定的条件和程序加入芬兰国籍 应按照第四十五条的规定处理。如果有关部长认为总统的决定同宪法相抵触，应拒绝副署。第三十六条国务委员会成员由总统从德才兼备的芬兰本国出生的公民中遴选 ...
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