新型体制，促进劳动关系的和谐稳定。进一步深化劳动用人制度改革，促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强 制度建设，建立由政府统筹规划、综合部门调度协调、主管部门和企业参加落实的分流安置富余人员制度，实现多渠道合理分流富余人员，减轻企业负担。进一步促进企业 ...
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单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障 工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。第十九 ...
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、锡政发（2008）103号文第二条所称补缴基本养老保险费“符合国家和省规定的情形和条件”，是指按照《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令（1999）第259号 ）中关于补缴基本养老保险费的条件。市和市（县）社会保险经办机构确定以上补缴情形和条件时，应查证用人单位与职工建有合法劳动关系的有效原始证据，或 ...
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、参加南京市机关事业单位养老保险后，其在编人员（含退休人员）及与其建立劳动关系的编制外聘用人员，经申请均可以单位整建制参保。第五条 在职职工是指 合理增长幅度和医疗保险基金收支状况，以及定点医疗机构服务类别、服务人群等因素综合确定，并可根据社会经济发展水平、医疗保险基金收支状况以及国家、省、市有关政策 ...
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合法权益。各级工会组织应当履行法律、法规规定的工作职责，代表和维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。其他国家机关、事业单位、社会团体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。用人 ...
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日前一次性补缴。 基本养老保险费补缴基数按补缴时全省上年度在岗职工月平均工资的100％确定，全省上年度在岗职工工资公布前，补缴基数按上上年度全省在岗职工 年限合并计算。24、未到达法定退休年龄，与用人单位解除劳动关系的农民工因故终止养老保险关系，经本人申请，社会保险经办机构核准，其个人账户个人缴费部分 ...
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的时间，以召开职代会或职工大会之日为截止日期；对解除劳动关系的职工给予经济补偿的标准不得高于《中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅转发〈关于贯彻落实国有 每月2.5元、职工个人按每人每月2.5元缴纳。改制企业内退职工的生活费标准由企业确定，按月发放，不能低于全市城镇居民最低生活保障标准。?企业 ...
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签订劳动合同，同时办理解除原劳动关系的手续，并支付给职工一定的经济补偿金，将原来按所有制性质确定的国家、集体企业的正式职工身份，转变为中场经济体制下 以股东会(董事会)决议解散或批准撤销之日为转换基准日。多渠道筹集经济补偿金。一是企业的国有或集体资产、国有或集体股权变现；二是出让企业土地使用权；三是在 ...
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方应及时选派人员替补。?第三条协调会议具体负责以下工作：?(一)协调和研究全市性涉及劳动关系的重大政策问题，为市政府决策提供参考；?(二)对拟提交市政府制定和劳动 月和7月。?任何一方认为需要临时召开协调会议，可与其他两方通过协商确定会议内容和召开时间。第六条协调会议由各方代表轮流主持。临时协调会议由 ...
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改签对象适用于在沪府办[2000]32号文颁布前按《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》(沪府办[1997]26号)规定已签订协保协议、但期限未签至退休的 人员在办理退休手续前因各种原因终止养老保险关系的，其个人养老保险帐户中个人缴费额按本通知第二条第6款原则确定，并一次性支付给本人。 8．协保 ...
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