，并补发工资和按规定应发的补贴、津贴，造成的经济损失应予以赔偿。合同制工人在合同期内擅自离职的，劳动部门在一年内不予安排工作，不享受待业保险待遇，并扣销 年增加一个月。在医疗期内其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，根据其在本企业工作时间长短，按 ...
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工作１０年以内，每满１年发给相当于本人１个月的实得工资（按解除劳动合同前半年本人月平均工资计算，下同）；在本企业工作６个月以上，不满１年的按 十五条外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条外商投资 ...
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六条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同手续。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据 (四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动合同和解除劳动合同的中国职工的去向分别为：(一)属于企业 ...
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个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当收集 工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得 ...
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介绍机构实行许可证制度，职业介绍人员必须持证上岗。职业介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第 或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期向劳动者支付工资 ...
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后果和责任大小，予以赔偿，由被造成损失的一方提出，经双方协商解决，如协商解决不了，可以提交劳动争议仲裁部门仲裁解决。第十九条 企业解除劳动合同，应事先征求本 生活补助费；但是，最多不超过十二个月的本人标准工资。按《暂行规定》第十二条(三)项规定被解除劳动合同的，或按《暂行规定》第十三条规定自行解除劳动 ...
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第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条 用人单位依法安排劳动者 中有明确规定可以扣除的费用；㈣ 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的 ...
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个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三）协商代表一经产生，必须履行其职责。在工资协议签订之前，双方应当 工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过 ...
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（二）劳动合同、集体合同的订立、履行情况；（三）劳动者工作时间和休息休假情况；（四）女职工、未成年工劳动特殊保护情况；（五）支付劳动者工资报酬和 承担赔偿责任。劳动者违反规定条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第二十四条用人单位违反女职工和未成年工 ...
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提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。一方违反劳动合同，侵害对方合法权益或给对方造成经济损失的，应当承担责任，并按合同规定予以赔偿。第十五条由 每满一年付给相当于本人一个半月工资的生活补助费。生活补助费应一次性付给企业主管部门。对于按照第十条（二）项规定解除劳动合同的职工，除付给生活补助费外， ...
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