机关处理的一般违法行为；（五）企业未与劳动者签订劳动合同，未依法支付劳动者报酬、未依法缴纳社会保险费等违反劳动和社会保障法律法规的；（六）企业违反资格 十四条行政机关、具有社会公共管理职能的事业单位、社会团体应当根据本办法的要求，制定关于提交、维护、管理、使用公共信用信息的内部工作程序、管理制度以及 ...
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；3．未自上而下分层开采或台阶高度、平台宽度、边坡坡面角不符合设计规范要求的；4．爆破安全距离、避炮设施或爆破器材库不符合《爆破安全规程》 查处小采石场非法用工行为；负责监督企业与劳动者签订劳动合同并参加工伤等社会保险，加强劳动组织管理，落实和保护劳动者权益，严禁强令劳动者超时限作业。6．交通部门依据 ...
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文件的规定，对照国家规定的16种关闭煤矿类型，制定本部门工作实施标准和要求，并指导本行业实施；审核并确认地方基层政府提出的整顿关闭煤矿名单、 ，监督煤矿按照规定参加社会保险并缴纳社会保险费，指导和督促煤矿企业与劳动者签订劳动合同，加强劳动用工管理。行政监察部门负责对参与煤矿整顿关闭工作的有关地方政府及 ...
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的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条境外人员来本省求职择业，本省劳动者出境求职择业的，按照国家和 、招用方法、国家规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；（六）向 ...
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机制；坚持依法办事原则，用《劳动法》规范用人单位和劳动者，建立和谐的劳动关系。2、基本目标：按现代企业制度要求，以民主为基本方式，以公开为基本前提，以 招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工一般不再续签合同， ...
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费用。第四章就业促进第二十三条转非劳动力的就业应当坚持征地单位优先招用、劳动者自主择业、政府促进就业的方针。第二十四条征地单位招用人员时，应当优先招用 等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同，并到土地所在区、县劳动保障部门办理招聘备案手续。转非劳动力要求签订无固定期限合同的，应当与其签订无 ...
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安全生产和处理矿山事故的能力，经有关部门考核合格。第二十条属于有特殊安全要求工种的矿山特种作业人员，必须接受专门培训，经考核合格，取得操作资格证书后， 和使用情况，报主管部门和劳动行政部门备案。第二十四条矿山企业和个体采矿者在与劳动者签订的劳动合同中，必须依法明确规定合同当事人双方在安全生产方面的权利 ...
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并与铁路部门共同协调处理编制和执行月度计划中的问题。由用户与铁路部门签订运输合同，并委托煤矿统一办理运输计划。八、实施科教兴煤战略，推动煤炭工业 国务院关于加速科学技术进步的决定》，切实把煤炭工业的发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。“九五”期间要重点抓好五个方面的科技攻关：一是在综采放顶煤 ...
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，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险，原有缴费年限合并计算， ，转换企业产权主体。企业职工作为出资人成为企业资产的所有者，形成劳动者联合共同体，并按规范要求，建立股东大会、董事会、监事会，转变企业经营机制。二、 ...
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，允许单位填报外聘人员，但外聘人员总数不得超过资质标准要求数量的１５％，且必须与单位签订两年以上、岗位责任明确的聘用合同；外聘人员一般不得担任单位的“技术、财务、经营负责人，如 －－－｜｜－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜国家资本金万元｜｜劳动者报酬万元｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜－－－ ...
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