公用设施建设和运营的格局。11．深化企业内部改革。按照建立现代企业制度的要求，完善企业法人治理结构，加快内部人事、用工和分配三项制度改革，减员增效，建章立制， 执行企业的工资制度。对改制后不保留国有资本的企业，原单位应先与职工解除劳动关系，并参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予职工经济补偿。原单位 ...
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的具体实施。村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作。国家机关、社会团体、企业事业组织、群众自治组织和其他组织应当依法做好本系统、本单位的计划生育工作 ：(一)公派出国留学或者工作的，由原单位负担;(二)下岗人员仍与原单位保持劳动关系的，由原单位负担;(三)夫妻离婚或者一方去世的，由抚养子女方的 ...
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社区劳动保障工作平台为零就业家庭推荐就业，并与用工单位签订一年以上劳动合同的，给予一次性500元职业介绍补贴。（十）职业技能培训补贴。对零就业家庭中 动态管理和服务。（二十一）强化零就业家庭产生源头的控制。要加强对企业裁员的宏观调控，认真落实省政府关于用人单位裁减人员的有关规定，尽可能避免裁减家庭成员 ...
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。要根据农牧民工的特点，制定相关的政策和措施，保障农牧民工的合法权益。用工单位和农牧民工要依法缴纳社会保险费。 七、建立城乡一体化的就业培训机制。要 机构要切实解决企业在安全生产设施、劳动保护条件、职业病防治、使用童工等方面的问题。特别是劳动和社会保障部门要加强对用人单位在履行劳动合同、参加社会保险、 ...
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偏低和拖欠问题。加强进城务工农民的职业安全卫生保护。完善劳动合同制度，建立责权明确的劳动关系，建立健全进城务工农民社会保障制度，按照规定将进城务工 ，继续实行和完善强企、强村、党政部门三方联动帮扶制度，采取“公司(企业)+村庄”、“机关事业单位+村庄”、“强村+村庄”等多种模式，加快推进新农村建设。 ...
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工资的违法违规行为,帮助农民工追讨工资。要对农民工集中的建筑业企业、在建工地进行逐一排查,检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其立即补发;不能立即补发的,要制订清欠计划,限期补发。凡因工程项目业主拖欠建筑业企业工程款,致使建筑业企业不能按时发放 ...
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为内容的施工全过程全部费用的经营承包。专业队(组)实行分部、分项按劳动定额承包。 (三)城乡集体施工企业，可以试行股份制，按照自负盈亏、民主管理、利益共享、风险共担 按建设规模包投资、包材料、包工期、包质量、包投产使用，签订包干合同，明确“包”、“保”责任，包干节余和提前投产的效益，双方按五五比例分成 ...
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批准后上岗，并报省电力公司备案。（２）供电所的管理人员与所属供电局签订短期劳动合同（合同期１～２年），生产人员签订劳务协议书（期限为一年）；劳动 和发证工作。在供电所编制以外不得使用其他用工。４、报酬（１）在供电所工作的供电局正式职工，其工资、福利待遇仍执行供电企业内部职工标准，由供电所考核，由供电局 ...
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津贴及工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员聘用(聘任)制。强化教师考核制度，加强 和履职考核。深化后勤用工制度改革，按照企业管理的办法，根据公开、公平、竞争、择优的原则，实行全员竞争上岗、全员聘用和全员劳动合同制管理。积极推进学校 ...
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企业，有关部门要加强对其用工行为的监管，检查其与农民工签订劳动合同的情况。16、规范监理企业和监理人员行为。监理企业要建立质量安全管理制度体系 落实工程建设各方主体和注册执业人员的质量责任，进一步明确建设单位、工程总承包企业等主体质量责任要求。建立各负其责、齐抓共管的工程质量责任约束机制，完善工程质量 ...
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