即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴 的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十 ...
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择业时，有权要求用人单位和职业介绍机构如实提供与其择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关 第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意招用不满一个月工作期限人员的，由劳动保障行政部门责令改正，给劳动者造成损失的， ...
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全局。各级政府、各部门、各单位要按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，综合运用经济、法律和必要的行政手段，逐步建立健全依法诚信、公开透明 建筑施工企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同，劳动合同要明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 ...
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按照国家有关规定，经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同，对其实行实名制管理以及开展岗前技术、安全生产等培训，经考核合格后 劳动者工资的情况，作为建筑市场信用评价的重要内容。建立建设工程领域劳动者工资支付监控制度和工资保证金制度，具体办法由省人民政府制定。第三十四条 推行建设 ...
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方式来确定：一、外出务工。本人或夫妻双方被用人单位招收为临时工、季节工并签订劳动合同的，可跨地区流动就业。二、异地安置。本人或夫妻双方被用人单位招收为 劳动力输出工作时，要将务工地区的地理环境、务工条件、劳动报酬以及对劳动者身体素质、技能和年龄的要求等，如实向输出人员告示宣传，按自愿的原则组织劳务输出 ...
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施工企业要逐步使用有资质的劳务队伍，依法与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及支付方式以及违反劳动合同的责任等内容。工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人。因使用不具备资质和用人主体资格的“包工头”、分包商，致使农民工工资被 ...
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给发包人带来的损失为限，担保期限至工程竣工验收后28日。发包人一般不得要求采用高保额模式履约担保的承包人再另提交预付款担保，但若预付款金额超过履约担保金额 发包人的支付后，将按照其与分包商和供应商签订的合同及时支付合同款，以及支付与该承包人有直接劳动关系的劳动者参加其所承包的建设工程项目所应得的报酬。 ...
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遵循下列原则，建立适应社会主义市场经济体制的经营机制。（一）组织原则是自愿组合，自筹资金。自愿组合即劳动者按约定的章程自由参加或退出；自筹资金是由劳动者 ，企业可以采取固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业 ...
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登记，从事工商业经营的个体劳动者。420 个人合伙：指两个以上公民按照协议规定，各自提供资金、实物和技术等，合伙经营，共同劳动。6．行政区划代码： 工程监理业务、工程造价咨询业务和项目管理及咨询服务业务以外的其他业务所签订的合同约定酬金。52．营业收入合计：指报告期末企业经营主营业务以及主营业务以外的 ...
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增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，并与其签订1年以上期限劳动合同且依法缴纳社会保险费的，在规定期限内审批的，按规定予以 基地”、“青年就业创业见习基地”、“留学生回国创业基地”和“巾帼创业基地”为载体，大力提高劳动者的创业能力，提高创业成功率，培养创业带头人。充分利用各类园区、规模较大的 ...
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