企业，报政府有关部门备案。 第十一条 落实企业劳动用工权。 扩大企业招工权。企业有权根据生产经营需要，按照“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”的原则 。 企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名，开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同，辞退、除名、开除的职工和不被企业 ...
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，董事长和总经理原则上要分设。10．深化劳动、人事、分配制度改革。依法规范企业劳动关系，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立 做好市场营销工作。狠抓管理薄弱环节，健全和完善各项规章制度，加强成本管理、资金管理、质量管理，着力提高企业经济效益。广泛采用现代管理技术、方法和手段。进一步 ...
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经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，根据企业经济效益和国家有关政府规定，企业自主决定相应的工资总额和工资水平，实行 在研究决定生产经营重大问题、制定重要的规章制度和涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会和职工代表的意见，有关会议要邀请工会和职工代表的意见，有关 ...
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上述条款确定主要职责。第七条母公司的主要职责：(一)执行国家和我市有关企业国有资本与财务管理的各项规章制度，建立健全内部资本与财务管理办法；(二)确定 幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权 ...
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的其他职责。第七条母公司的主要职责如下：（一）执行国家有关企业国有资本与财务管理的各项规章制度，建立健全内部资本与财务管理办法；（二）确定企业 增长幅度、职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等 ...
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、资产转让、土地转让、大额产品购销、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查，出具审查意见或法律意见书，防范重大合同 制度，开展法律风险提示和防范工作，加强典型案例分析，深化法制宣传教育，指导企业适时进行内部规章制度“立改废”，开展定期或不定期的专项调研和检查，督促企业 ...
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经营、诚信经营。深入开展依法治企活动，创建“劳动关系和谐企业”，促进企业完善规章制度和运行机制，提高企业依法经营和管理水平。坚持法制教育和诚信教育相 六五”普法规划全面贯彻落实。按照规定的学法时间对国资监管机构工作人员、国有企业中层以上经营管理人员进行分期分批轮训。及时组织普法工作年度总结，交流经验。 ...
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干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把 的原则，组织职工参加民主管理和民主监督，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求 ...
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和省的国有资产与财务管理有关规定，结合公司实际情况和业务特点，制定具体的管理规章制度。关联法规：全国人大法律（2）条第二十一条国有资产经营公司应对纳入授权 ，用税后利润弥补。第二十八条国有资产经营公司执行企业劳动工资制度。公司应依法与企业职工建立劳动关系，订立劳动合同，并按照国家和省的有关规定参加企业 ...
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经市房地产开发主管部门初审后,报省建设行政主管部门备案并申领《暂定资质证书》:(一)申请报告;(二)房地产开发企业资质申报表;(三)营业执照;(四)企业章程、企业管理规章制度;(五)验资证明;(六)企业法定代表人、总经理的身份证明和任职文件,企业经济、技术、经营等负责人的任职文件;(七)当年在职人员 ...
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