设置，为企业培养输送合格的技能人才。校企双方要严格履行“订单”培训协议。企业不得拒绝接收毕业合格的学生，使学生毕业后能够及时就业，如企业原因造成学生不能按时 自然比例。企业招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。对不招用本地农民工的企业，按 ...
//www.110.com/fagui/law_363811.html-了解详情
”巾帼建功”活动，不继深化”巾帼社区服务工程”和巾帼文明示范岗”创建活动，拓宽城乡妇女参与发展的领域.7、继续坚持开发式扶贫方针，结合当地产业结构调整的布局， 素质和业务能力.8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立 ...
//www.110.com/fagui/law_234857.html-了解详情
城镇开展“巾帼建功”活动，不断深化“巾帼社区服务工程”和“巾帼文明示范岗”创建活动，拓宽城乡妇女参与发展的领域。7、继续坚持开发式扶贫方针，结合当地产业结构调整的布局 和业务能力。8、企业事业单位招聘专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合 ...
//www.110.com/fagui/law_38008.html-了解详情
机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。 第五条工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益 权益的行为： （一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； （二）限制或者变相限制女职工结婚、 ...
//www.110.com/fagui/law_399839.html-了解详情
三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实；采取措施维护女职工合法权益，并对女职工劳动保护工作成绩 权益的行为：（一）除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；（二）限制或者变相限制女职工结婚、 ...
//www.110.com/fagui/law_399104.html-了解详情
劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同做好女职工劳动保护工作。第四条用人单位在录用职工时，除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或岗位外，不得拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...
//www.110.com/fagui/law_343492.html-了解详情
，保护其健康，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院一九八八年发布的《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定 或者岗位，用工单位应按国家有关规定招用女职工，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第五条各单位应把加强女职工劳动保护工作，列入 ...
//www.110.com/fagui/law_39215.html-了解详情
三十三条 用人单位招用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种（岗位）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。第三十四条 用人单位招用进城务工就业的 单位承担。第三十七条 农民工对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第四 ...
//www.110.com/fagui/law_298799.html-了解详情
和特种设备操作技能培训，杜绝无证上岗现象。 (十)切实保护女工和未成年工权益，严禁使用童工。用人单位在录用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种(岗位)外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或 ...
//www.110.com/fagui/law_155776.html-了解详情
录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工订立的劳动合同中，不得规定限制 四条各级人民政府及其有关部门应当采取措施，推行和落实生育保险制度，并为贫困妇女提供必要的生育救助。县级以上人民政府应当将符合计划生育规定的农村孕产妇的生育费用 ...
//www.110.com/fagui/law_364483.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务