中心运作及下岗职工进中心的情况确定。但进中心协议的期限最长不超过两年。 二、关于不进入再就业服务中心的富余职工劳动关系处理问题(一)对应进而不 。 停薪留职人员在停薪留职期间可持《劳动手册》再就业。 五、关于协议保留社会保险关系问题(一)关于协议保留劳动关系的更名问题。按照劳动和社会保障部《关于规范再 ...
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状况并对发展趋势做出预测；(三)宣传劳动法律、法规，总结交流协调劳动关系的经验：(四)对劳动法律、法规实施’情况进行监督检查活动；(五)对社会主义市场经济条件 其他有关部门的人员参加。每次召开三方会议后，制定专人记录并形成会议纪要。会议纪要经主席、副主席审阅后印发，分发范围可视内容确定. 二○○二年 ...
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地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范 的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体 ...
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国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关系处理等工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。(四)对分流 ...
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做好国有大中型企业主辅分离、辅业改制中分流安置富余人员的劳动关系处理等工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制 并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。（四） ...
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1日施行。为认真贯彻《劳动合同法》，并切实做好我市改革改制企事业单位职工劳动关系调整与《劳动合同法》施行的工作衔接，维护劳动关系的和谐稳定，现就我市改革 》的要求，制定方案，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。（四）改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管 ...
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360元掌握，企业资产变现充足，可以支付经济补偿金或生活补助费以及偿还职工内欠的，可按不超过我市企业职工最低工资标准上浮30%(468元)掌握。 三、关于 与企业存在劳动关系的在岗职工、内退职工、离岗人员等在册职工的平均人数。企业职工月平均工资低于企业所在地最低工资标准的，可按当地最低工资标准确定企业 ...
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手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动 ，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。三、劳动合同文本应当由双方当事人依据劳动保障法律法规和政策共同拟定 ...
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本市的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当保证劳动者的基本生活。基本生活费的标准由用人单位与工会或者职工代表协商确定。二、对非典型肺炎患者、 关系稳定。各地可根据本地实际，采取妥善处理劳动关系的有效措施。对工作中出现的新情况、新问题，要及时上报。劳动和社会保障部办公厅二○○二年五月十四日...
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身份的界限，做到能上能下，择优聘任。工人可以被聘任为干部，干部落聘也可以当工人。聘任干部要在确定劳动关系的前提下明确岗位职责。被聘任到干部岗位的人员 ，互相依存，只搞单项改革难以得到巩固和发展。在改革过程中，把试行全员劳动合同制与推行岗位技能工资制和退休费用社会统筹及工效挂钩等改革工作紧密结合起来， ...
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