。加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，全面贯彻《江苏省就业促进条例》，消除在招工、公务员招录中的性别歧视。严格执行企业最低工资标准制度， 、公众教育培训和理论与实践问题研究。2．江苏省女性人才培训工程。落实《妇女权益保障法》关于妇女培训的规定，充分运用现代化手段，对广大妇女进行多学科的 ...
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条用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局 订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规：地方人大法规（1）条第六十二条本条例自２００２年 ...
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》实施方案并组织实施，提高妇女健康水平。 2．实施妇女职业培训。落实《妇女权益保障法》关于培训妇女的规定，充分运用现代化手段，加强对广大妇女进行多学科的 经济 1．贯彻实施《劳动法》、《镇江市城镇企业职工生育保险实施办法》等法律法规，完善保护妇女平等就业的竞争机制，消除招工、录用中的性别歧视，杜绝男女 ...
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、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》等法律、法规中有关保护青少年合法权益的规定，积极维护青少年的合法权益，努力营造有利于青少年健康成长 。１９９９年１１月至１２月，团中央、劳动和社会保障部将在各地推荐的基础上，集中命名一批全国优秀“青少年维权岗”，各地创建活动领导机构可根据实际 ...
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评议实施办法铁道部1991年10月24日铁审(1991)137号237．关于实施统计法和统计法实施细则的规定和统计法和统计法实施细则的规定实施细则的规定铁道部1987年10月29日铁计(1987)1005号238．铁路劳动工资统计规则铁道部1989年10月17日铁计(1989)130号239．铁路 ...
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条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者 工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的， ...
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２０００年，城镇失业率力争控制在４左右；职工实际平均工资年均递增４．５％左右；适用《劳动法》调整范围的职工全面实行劳动合同制度；城镇企业社会保险制度普遍 范围和办法。企业职工医院逐步从企业中分离出去，实行社会化管理。发展商业性、自愿性健康保险，满足不同层次的医疗需求。工伤保险制度。到本世纪末，８０％ ...
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人事部 1995.1.17 51 国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 人事部 1995.5.1 52 国有企业工资内外收入监督检查实施办法 劳动部、财政部、审计署 》第十六条（三）行政确认（共5项）1、工伤认定法律依据：《工伤保险条例》第五条、第十七条2、国有及国有控股 ...
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给你们，请结合本地区、本单位的实际情况贯彻落实。贯彻中有什么问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体 工资的调节作用，形成行业和企业工资标准，废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案工资。（４）改进和加强工资的宏观调控。一是继续完善弹性 ...
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支付劳动者延长工作时间的工资报酬。７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》 技术依据。７９．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病论断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权 ...
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