和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5 和工业园区情况确定不同时期的创建活动重点，加强分类指导，严格掌握标准，规范工作程序，保证创建活动规范有序，健康发展。各地要定期组织开展劳动关系和谐企业 ...
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制度设计的指导思想，基本原则，实施范围，基金的筹集与管理，差别与浮动费率的确定方法，劳动能力鉴定标准及经济补偿标准，工伤预防和职业康复。学习本课程的目的是 关系的社会、经济、法律环境；我国劳动关系的沿革与发展；劳动关系的建立、协调与劳动争议的处理；国际劳动关系发展比较与最新趋势。通过学习，使考生能运用 ...
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并提出以下几点意见：1、贯彻实施《纲要》，全面推进劳动保障依法行政，是落实科学发展观、构建和谐劳动关系的必然要求，是劳动保障制度改革和事业发展的根本 管理、职业培训、境外就业、劳动关系等领域与有关部门存在的职能争议，加强与有关部门的沟通协商，提出科学合理的建议，报请政府协调确定。科学合理地设置内部机构 ...
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查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第二十二条上述 及时标注。职业技能鉴定补贴资金由地方各级财政承担，具体补贴标准由各地结合实际研究确定。第十章组织起采就业补助第二十七条组织起来就业补助资金管理使用暂按 ...
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原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 ⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及 ...
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不超过实现税利增长幅度，平均工资增长幅度不超过全员劳动生产率增长幅度。企业有权自行制定职工工资标准，有权自行确定各种津贴，有权实行重奖、重罚。职工工资总额 都是一些转换企业经营机制进行综合配套改革走在前面的企业，他们进行的国家和企业关系的探索是很有意义的。(二)上海第二纺织机械厂实行“两个低于”是在对 ...
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由原用人单位与现用人单位之间签订劳务（输入或输出）合同。实行租赁、承包经营的用人单位，租赁人和承包人为该用人单位招用职工，由该用人单位与职工签订劳动合同 作为建立劳动关系的前提条件，或者以入股取代劳动合同关系。不得以职工不入股为由解除职工劳动合同、安排下岗或者对劳动权利作限制。（四）用人单位应确定劳动 ...
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全省劳动关系状况并对发展趋势做出预测；（三）宣传劳动法律、法规，总结交流协调劳动关系的经验：（四）对劳动法律、法规实施’情况进行监督检查活动；（五）对 ，可邀请其他有关部门的人员参加。每次召开三方会议后，制定专人记录并形成会议纪要。会议纪要经主席、副主席审阅后印发，分发范围可视内容确定。二○○二年五月 ...
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失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；６．当地劳动保障部门要求的其他文件。县级以上劳动保障部门对企业新增岗位新招用并与其签订３年以上劳动 、社区劳动保障工作（二十二）街道和工作任务重的乡镇，可设立或确定负责劳动保障事务的机构，具体由各地党委、政府根据实际情况决定。凡在街道设立劳动保障 ...
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差等综合因素决定。（二）非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确。用人单位应当及时足额支付从事 的有关规定执行。（四）用人单位应当按国家有关规定为建立劳动关系的非全日制就业人员缴纳工伤保险。非全日制从业人员发生工伤，依法享受工伤保险待遇。非全日制从业人员 ...
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