省卫生厅和原省体改委承担的医疗保险制度改革职能。5.省统计局承担的全省国有企业职工下岗统计职能。(三)增加的职能下放给我省的原中直系统的养老保险经费 的行政规章，改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策 ...
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规定。加强宣传教育，使干部和群众正确认识生产与分配的关系，正确处理国家、企业和个人三者利益的关系。 第6条各单位领导必须按照马克思所阐明的那样：“在 方针、政策、法令、办法和规章制度。并可结合本单位具体情况，制定补充办法或细则，监督检查所属单位和部门认真执行； 2、组织开展劳动定额工作，逐步扩大定额面 ...
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执行”改为“组织实施”，“安全”后加“卫生”。(二)项内容改为“建立、健全各项劳动安全卫生规章制度，并组织实施”。(三)项“安全”后加“卫生”。(四)项全部删除。(五 按照国家有关规定及时如实上报，不得瞒报、谎报。事故的调查处理按照国家有关企业职工伤亡事故报告处理规定执行。”。 四十二、原第三十二条改 ...
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破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关企业经济性裁减人员的规定进行”。十五、原第二十一条改为第二十二条。 造成重大损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列 ...
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利益造成重大损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五)被依法追究刑事责任的。第十九条有下列 其他情形。第二十三条劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对患特殊疾病在24个月 ...
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工业化的重要意义，以提高认识，解除顾虑，在学习过程中可结合个人检查遵守劳动纪律的好坏，适当地进行批评与自我批评，但不宜形成一个普遍的运动，以免发生偏差 》的步骤是：首先，应由中央各企业主管部门检查过去已颁发过的类似劳动规则的条例、规则及所属企业单位颁布的规章制度的执行情况，根据政务院关于颁布《国营企业 ...
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条件，包括安全生产组织管理、规章制度、统计报表制度、教育制度和生产场所的安全要求、技措经费的提取和使用等内容。 第四条邮电企业的责任死亡率、责任重伤率 评比的成绩；否则按各项评比办法的规定起否定作用或处罚作用。 第七条部劳动工资司负责提供对各省、自治区、直辖市邮电管理局和部属各总公司的安全指标的考评； ...
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的制定、实施及经费使用情况；(三)参加工程项目的设计审查和竣工验收；(四)对企业事业单位存在的危及职工安全、健康的重大隐患，建议采取消除措施；对借故拖延 扩散者，或接到“天津市劳动保护监察指令书”后，逾期未采取有效措施的，对发包单位处以罚款五千至十万元；(四)因违章指挥，缺乏安全生产规章制度而使职工无 ...
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结合我省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(以下统称为用人单位)与劳动者建立或者形成 合同的订立和履行第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况， ...
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劳动和社会保障行政部门予以处罚：(一)用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以1000元以下 劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，结合本省实际，制定本规定。”3．第二条第一款 ...
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