结果为不称职等次的，予以解聘。 第二节薪酬管理第二十四条外派监事（不含公务员）薪酬和社会保险费从省级国有资本经营预算列支，薪酬由基薪和绩效薪组成， 公司根据职工监事的考核评价结果，给予岗位补贴。第二十六条由公务员担任的外派监事，执行公务员工资福利制度。 第三节责任追究第二十七条监事会及其成员、监事长的 ...
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结果为不称职等次的，予以解聘。 第二节薪酬管理第二十四条外派监事（不含公务员）薪酬和社会保险费从省级国有资本经营预算列支，薪酬由基薪和绩效薪组成， 公司根据职工监事的考核评价结果，给予岗位补贴。第二十六条由公务员担任的外派监事，执行公务员工资福利制度。 第三节责任追究第二十七条监事会及其成员、监事长的 ...
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考录、调任的机关新进人员，各级人事部门一律不得核发工资。要结合公务员登记工作，对纳入统发数据库的人员工资信息进行核查清理并及时更新。五、改进工资 。各级人事部门要建立监督举报和责任追究制度，会同有关部门定期对机关事业单位人员工资计划和工资福利政策执行情况进行集中检查，严肃查处和纠正各种形式的虚报冒领 ...
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统一原则，调整和理顺政府部门的职能定位，建立和完善行政审批责任追究制度，实行公务员信用承诺制度。把行政审批制度改革同推进相对集中行政处罚权工作和开展综合行政 方法，严厉惩处做假帐行为。积极探索并逐步建立统一、规范、完善的公务员工资福利待遇制度。继续深化财政国库管理制度改革，健全财政国库收付执行机构，在 ...
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部门成立考核小组。考核小组由领导班子全体成员和综合处主要负责人组成，根据实际情况吸收其他公务员代表参加。第二十一条 年度考核按下列程序进行：（一）下发通知，对 基层学习锻炼的时间一般为一年。第九章 工资福利第八十三条 公务员执行国家规定的工资制度、工资标准和工资政策，执行国家规定的各项津贴、补贴标准。 ...
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公务员制度；管理和指导全省公务员的职位分类。录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、退休、申诉控告 ；按分工贯彻执行“农转非”政策。(七)研究拟定和贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；研究拟定我省地方性津贴、补贴制度和政策； ...
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、职能调整按照职能转变和机构改革的原则，人事厅职能调整为：综合管理国家公务员和专业技术人员，负责人才资源开发工作，推行人事制度改革，逐步建立健全符合 副处以上干部家属“农转非”进行指标管理及审批工作。(八)工资福利与离退休处负责全区机关、事业单位的工资、福利和退休、退职工作。研究草拟全区机关、事业单位 ...
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及专业技术人员家属，子女的“农转非”工作。(八)负责全市机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全市机关、事业单位工作人员离休、退休政策 离)休年龄的审批工作；承办市直和省以上驻晋城机关、事业单位工作人员的工资及离退休费审批工作；负责机关、事业单位工作人津贴、补贴审批工作；负责承办 ...
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厅承担。(三)转变的职能1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。2、将国家公务员的录用考试、职称考试的具体考务工作，交给厅有关事业单位承担。3、 ；按分工研究落实“农转非”政策并组织实施。(七)贯彻实施国家制定的机关、事业单位的工资福利制度和离退休的政策法规，拟定本省的实施意见；负责全省机关、事业单位的 ...
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申诉控告、辞职辞退等政策并组织实施；指导协调各地区、各部门实施国家公务员制度工作；拟定政府奖励表彰制度和政策并组织实施，指导、协调省政府各部门 职工工资福利待遇等问题的政策研究，负责高级专家延长离退休年龄，提高退休费待遇的工作；参与研究拟定机关、事业单位人员离休政策。(九)培训教育处综合管理全省公务员 ...
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