工作。研究拟定国家公务员及专业技术人员家属、子女的“农转非”政策、法规并组织实施。(八)负责全省机关、事业单位的工资制度改革和工资福利工作，会同有关部门 服务的规划和政策并组织实施。(十三)人事教育处负责机关和直属单位人事、劳动工资、机构编制管理及专业技术人员职务评聘工作；承办机关和直属单位权限范围内 ...
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聘任制度，推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。(七)综合管理全省机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。拟定我省机关、事业单位的 ；参与高校、中专校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定。负责国家公务员录用、调任、转任、轮岗和回避的管理工作；负责省直机关事业单位工作人员 ...
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转变强化宏观管理、法制建设、协调指导、监督检查和信息服务职能，加强对国家公务员、专业技术人员、国有大中型企业领导人员的综合管理和服务工作。根据建立社会主义市场经济 、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等)并组织实施，对实施国家公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各 ...
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；负责拟订本市国家公务员回避、交流的政策、规定，并组织实施；负责人才余缺调剂和人事调配工作，综合管理各类干部调京审批工作。(十)工资福利与退休处负责 的申诉和对国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的控告案件；负责制订本市国家公务员申诉控告的地方性法规草案及政策，并组织实施；监督检查区、县人事部门受理 ...
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完善人事争议仲裁制度。(七)综合管理全省机关、事业单位的工资福利工作；研究制定机关、事业单位工资、补贴、津贴标准及管理办法；完善机关、事业单位工作 人事行政执法和人事专业普法工作，办理行政复议和行政诉讼事项；综合协调全省国家公务员制度有关政策的修订完善工作；负责事业单位人事制度和配套改革政策的综合协调 ...
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议案和省政府批准任免的国家行政机关工作人员的任免手续；管理省直机关和参照公务员制度管理的事业单位工作人员年度考核工作；承办省直行政机关和有关单位新进 机关及所属企事业单位工作人员家属“农转非”的审批工作。(九)工资福利与离退休处研究完善全省机关、事业单位的工资制度、政策和标准并组织实施；综合管理机关及 ...
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国家特殊需要人员的选调工作。7、负责全省机关、事业单位工资福利工作。研究拟定机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类 全省引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国(境)培训工作。1l、负责全省国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作，指导河南行政学院的业务工作。12、承办 ...
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。加大对西部人才资源开发的宏观指导力度，在人才流动、工资福利等方面予以政策倾斜。继续落实东西部公务员对口培训工作的总体设想，举办20期培训班，力争培训 实施人才战略的宣传报道。重点做好表彰杰出专业技术人才、开展“做人民满意的公务员”活动、实施《事业单位聘用制条例》和人才市场建设工作的宣传。加强对人事 ...
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8│浙江省杭州市│事业单位津贴分配│工资福利司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│9│福建省人事局│考试录用综合试点│考试录用司│├─┼────────┼───────────┼───────────┤│10│山东青岛市│公务员制度综合试点│政策法规司等 ...
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五章 考核与奖惩第六章 教育与培养第七章 调出、辞职、辞退第八章 工资福利第九章 退休第十章 出国（境）审批第十一章 报告事项第十二 章 干部任免第十七条 派出机构领导班子职数由部党组核定；内设处室处级领导干部职数参照公务员管理的规定由部人事部门核定。第十八条 派出机构领导班子成员职务序列为:主任、副 ...
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