林业发展。(二)在组织建设方面。深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善干部选拔任用和管理监督机制。以提高素质为重点，强化干部教育培训 优秀公文和优秀调研报告评选。积极探索中青年司局级干部出国培训的路子，制定实施激励人才发展的对策措施。加强处级干部的任职培训，重点培训直属机关近几年新提 ...
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林业科技的社会公益性，培养一支精于高效的林业科技工作队伍；完善人才使用和激励竞争机制，鼓励和支持国内外林业科技人员开展有偿科技承包和技术咨询服务活动 林业建设责任目标列入领导干部实绩考核内容之中，将考核结果作为领导干部评价、选拔、任用、奖惩的重要依据。 27．加强林业行政机构建设。建立健全林业行政管理 ...
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18.以人为本，建立公平、公正的竞争与激励机制。坚持公开、公平、公正和竞争、择优的原则，以完善全员聘用制为核心，进一步建立健全人才选拔、培养、使用机制 工作目标责任制，将科技兴林工作列入林业主管部门年度考核指标，并将考核结果作为选拔任用和奖惩的重要依据。各级林业主管部门要加强科技管理部门建设，健全管理 ...
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社会上具备教师资格的优秀人员到中小学任教。改革中小学校长选拔任用方式，切实保障教职工对校长选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。实行教师告诫制度，对 、医疗保险、住房公积金制度，切实保障教师合法权益。10、建立激励优秀人才从教的有效机制。积极探索农村学校教师补充新机制，建立固定编制与流动编制相结合 ...
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村干部诫勉制度，督促进行限期整改。8、建立健全村干部激励保障机制。按照《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》规定，对工作能力强、工作成绩突出 自主行为和自觉行动。15、规范党务村务财务“三公开”。要进一步明确公开时间、完善公开内容、创新公开方式，不断规范村级党务村务财务公开。要严格执行村级财务 ...
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创新体系建设，进一步优化科技力量布局与资源配置，建立健全竞争激励机制，培养和造就富有创新精神的人才队伍。适时召开全国林业科技大会。二是加强林业法制建设 ，提高廉洁从政水平，依法查处林业行政许可中的不正当行为。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强各级林业部门领导班子和干部队伍建设，建立健全干部 ...
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乡镇领导体制改革试点，提倡乡镇党政领导交叉任职，减少领导职数。完善乡镇用人激励机制，积极推进民主选拔干部进程。探索统一县乡干部福利待遇的途径和办法，由 活动进行一次全面清理，该摒弃的坚决摒弃，建立切合实际的激励约束长效机制。探索乡村干部选拔任用新机制。可以扩大乡镇干部“一推两考”(民主推荐、理论考试、 ...
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、服务渔业”为宗旨，将互助保险工作与安全生产管理工作紧密结合，坚持并逐步完善了“渔业行政主管部门领导、渔民互助、财政补贴、行业管理、协会运作”的互助保险 的人力资源管理体系，推行干部公开竞聘和岗位交流等工作，创新人才评价考核、选拔任用、激励保障机制。 （七）配合安全生产管理，加强渔业防灾减灾工作 依据 ...
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科技型企业，促进林业与科技的紧密结合。 24、加强林业人才培养和使用，建立科研激励机制。建立健全人才教育和培训体系，实行高等教育与职业教育相结合，成人教育 管理，并由同级人民代表大会监督执行。要把责任制的落实情况作为干部政绩考核、选拔任用和奖惩的重要依据。 30、加强林业机构建设。按照林业从以木材生产 ...
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为加强全省农村公共卫生和基本医疗服务体系建设，提高农村卫生服务水平，建立和完善新型农村合作医疗制度，努力为农村居民提供低成本、广覆盖、高效益的农村 前基本完成人员、业务、经费上划到县级卫生行政部门管理。引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长(社区卫生服务中心主任)。社区卫生服务中心 ...
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