和公开、公平、竞争、择优的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、 ...
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晋职的重要依据。进一步完善基层农业技术推广人员技术职称评定等有关政策，落实相关工资待遇政策。吸引优秀人才从事基层农业技术推广工作，不断提高基层农业技术推广队伍的 将农民群众的评价作为重要考核内容。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。（四）创新推广方式。根据现代农业发展特点、农民 ...
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的原则，引人竞争机制，精减机构，裁减冗员。通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，逐步形成人员能进能出，待遇能高能低，职务能上能下的用人制度和分配制度 责任目标考核，实行动态管理，把优秀人才推到重要岗位上。要打破“大锅饭”的分配制度，全面实行工效工资，把职工工资与劳动责任、强度、技能、工作业绩挂钩， ...
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以上护林巡查员，其基本工资不低于当地当年最低工资标准或按管护的山林面积进行核定。各乡镇（街道）要制定职责明确的岗位责任制和管理、考核办法，实行绩效挂钩 计划中安排森林消防建设项目投资；专业（半专业）森林消防队伍建设管理经费（含工资、养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险）纳入同级财政预算；根据森林消防 ...
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评聘。改革分配制度，将农业技术推广人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术推广人员的工资待遇倾斜政策。（九）创新农业技术推广方式。 特别是县级财政部门要切实保障对基层公益性农业技术推广机构的财政投入，将人员工资、社会保险等人员经费以及履行职能所需的工作经费纳入财政预算，实行全额预算管理 ...
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30年以上(含30年)的农业技术人员，由省人民政府颁发荣誉证书。退休时，享受百分之百的工资待遇。(二)在乡(镇)农业技术推广机构工作的，具有中专以上学历和初级以上专业职务的人员，按照省有关规定享受岗位浮动工资待遇。(三)大、中专毕业生分配到乡(镇)农业技术推广机构工作的，直接执行定级工资 ...
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单位负责人由主管部门通过竞争方式选任。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规则、灵活多样的分配机制，把 、人员构成、经费来源等实际情况，实行档案工资与实际收入相分离的分配制度，使内部分配向生产一线、关键岗位、优秀人才和有突出贡献的人员倾斜。定性 ...
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万农村劳动力开展转移就业前的引导性培训，对已进入非农产业就业的１００万农民工进行岗位培训。（二）２００６－２０１０年，对拟向非农产业和城镇转移的１２０万农村 内容、课程安排、收费标准、招生情况、学员结业率、结业学员鉴定通过率、就业率、工资水平等状况进行调查统计，并及时向社会公布。省农委省劳动和社会保障 ...
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1倍。（一）基本薪酬（基薪）是指企业负责人的岗位薪酬，按统计部门发布的前一年全市在岗职工平均工资的1.5倍计算。（二）绩效薪酬是企业经营者在 绩效薪酬，并按超过的百分比相应扣减风险抵押金。第二十五条考核年度内出现拖欠职工工资、重大安全生产事故、环境污染事故和质量事故的企业，企业负责人不发绩效薪酬。第二 ...
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区）财政直接拨款的全额事业单位序列，其人员工资和办公经费由财政全额统筹管理。3．确定乡（镇）林业站编制和岗位。（1）核定林业站人员编制。根据各乡 2人核定，涉农街道办事处可设兼职人员管理林业事务。（2）科学设置林业站工作岗位。林业站内部机构要重新设置，主要设置经营、造林、产业、能源、公益林管理、动植物 ...
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