区）财政直接拨款的全额事业单位序列，其人员工资和办公经费由财政全额统筹管理。3．确定乡（镇）林业站编制和岗位。（1）核定林业站人员编制。根据各乡 2人核定，涉农街道办事处可设兼职人员管理林业事务。（2）科学设置林业站工作岗位。林业站内部机构要重新设置，主要设置经营、造林、产业、能源、公益林管理、动植物 ...
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移民，促进他们实现稳定就业。4．各地要想方设法开发一批适合水库移民就业的工作岗位，满足辖区内不断变化的水库移民的就业需要。鼓励引导各类企事业单位、社区 劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全面推行劳动合同制度，健全最低工资制度，实行城乡劳动者同工同酬、同等待遇。2．督促用人单位按规定为就业的 ...
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推广机构人员的聘用工作。首先，农业技术推广人员的聘用，要根据《北京市事业单位岗位设置管理实施意见》（京政办发〔2007〕35号）及相关文件要求，本着按 保证基层公益性农业技术推广机构的财政投入。对区县、乡镇基层公益性农业技术推广人员的工资、养老保险、医疗保险、失业保险等，以及履行八项职能所需的工作经费 ...
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在乡镇机构改革核定的乡镇事业编制数内确定。改革到位后，乡镇公益性农技推广服务人员工资纳入财政预算和统发范畴。人员聘用期间养老、失业、医疗等社会保险按省和 内容。改革内部分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，落实对县以下农业技术人员的工资待遇倾斜政策。切实搞好农业技术人员的培训和继续 ...
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(含实践生)及时补充到位。基层农技干部提拔到乡(镇)领导岗位或调离基层农技推广机构后，其编制、工资指标不得继续占用。基层农技推广机构编制内的人员经费要 人员的积极性。首先要保障基层农技推广机构中国家编制的在职人员和退休人员的工资待遇，要按时足额发放。同时要积极落实《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、 ...
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合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度;职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定;适当拉开收入差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素 ...
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通知》(内政发[1994]67号)规定的向上浮动一级工资的政策，同时可以按照《内蒙古自治区人事厅、农业厅关于提高农业事业单位部分岗位津贴的通知》(内人薪字[1996]11 基础上可高定一档，在三类艰苦边远地区事业单位工作的，其职务工资在定级工资的基础上可高定二档；人事关系可转到工作单位或保留在旗县政府 ...
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，人员实行聘任制，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度；职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；适当拉开收入差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入 ...
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劳动合同制。在内部岗位管理上，实行定岗定员，人员实行聘任制，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资分配制度；职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资、本企业经营特点和经济效益确定；适当拉开收入差距，允许和鼓励资本、 ...
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聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度；职工工资水平，由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；适当拉开收入差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收入 ...
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