在行使这项权利时，必须证明劳动者不符合录用条件，否则，不能单方面解除合同。2、认识错误。错误认识之一，认为试用期满后才需要签订劳动合同。根据《劳动法》等规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，包括在劳动合同期限中。因此，用人单位招用劳动者，即使是处于试用期中，也应当依法 ...
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企业劳动争议处理条例》规定的受理条件予以审查，符合该受理条件才能作为仲裁案件予以受理并仲裁，如裁决不能受理，当事人之间的劳动争议则未能进行仲裁审理，那么 劳动仲裁委员会和人民法院作出的撤销用人单位单方解除劳动合同的裁决、判决生效后，用人单位拒不执行裁决和判决内容，拒不收回职工或重新安排工作岗位，或采取 ...
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注意的是，在一般的继续性合同中，双方均享有任意解除权，但医疗合同不同，医患双方一旦进入合同关系，医生就不能任意终止合同，除非其符合法律规定的特殊情况 管理条例》第31条规定：“医疗机构对危重病人应当立即抢救。对限于设备或者技术条件不能诊治的病人，应当及时转诊”，这两条所确立的就是医师的强制缔约义务。六 ...
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还是之后合同的当事人，均存在处分权人选择履行另外一份合同而导致自身合同不能履行的风险。但合同标的之上是否存在其他普通债权，实践中很难通过调查去得到一个 遵循双方当事人的意思，主要约定的解除条件成就或解除权成立，当事人即可以解除合同。 合同解除未约定或约定不明指合同中未约定解除条件或解除权。如未约定解除 ...
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上可获取的，用人单位不能以禁止同业竞争 和保守商业秘密为由限制劳动者的使用行为。其次，要确定商业秘密的合法性。本案例中双方约定的保密协议第一条界定的 违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方 ...
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上可获取的，用人单位不能以禁止同业竞争和保守商业秘密为由限制劳动者的使用行为。其次，要确定商业秘密的合法性。本案例中双方约定的保密协议第一条界定的 因违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方 ...
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，假设某租赁合同约定租赁期间为二十五年，这个二十五年作为一个整体违反了本条禁止性规定，则整个合同应当无效，因为这个二十五年的合同不能理解为是 原、被告合作建房协议合法有效，被告不依约办理土地使用权过户手续，致原告合同目的不能实现，判决解除合同，被告赔偿建房款。被告在一审判决生效后，向一审法院提出申诉， ...
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假设某租赁合同约定租赁期间为二十五年，这个“二十五年”作为一个整体违反了本条禁止性规定，则整个合同应当无效，因为这个“二十五年”的合同不能理解为 被告合作建房协议合法有效，被告不依约办理土地使用权过户手续，致原告合同目的不能实现，判决解除合同，被告赔偿建房款。被告在一审判决生效后，向一审法院提出申诉， ...
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的赔偿等等。另外，涉及到主要发生阶段，我们既要统计类型，也统计阶段，一般在解除和终止时候发生争议，比如说提成没有给我，薪酬没有给我，核定的职级不合理等等， 给他调整的话，第一，必须符合公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有 ...
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种立法例：一种是法律对约定的内容加以限制，明文规定婚姻当事人在订立夫妻财产协议时，只能在法律所列举的各种财产制中进行选择，不能任意订立与法律所列举的财产制 份额的确认，仅对当事人具有法律的约束力，不能变更夫妻共同之债的性质。我国《民法通则》第九十一条规定合同一方将合同的权利、义务全部或者部分转让给第三 ...
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