因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。第九条规定 ，根据双方事前约定好的计算方法，结合实际发生的费用经精确计算得出的，合理、合法，有据可查，依法应当全部予以支持，原审判决只认定x.93元，进而判定董某某赔偿 ...
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某被告连续发了2份通某通某原告，原告均没有到岗，解除某动关系是合情合法的。对于原告第某项年休假工资的请求，认可仲裁裁决的结果。 被告上海某电子材料 原告不予认可。本院认为，第某被告提供的证据不能证明原告存在违纪的事实。因此，第某被告解除某原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，第某被告应向原告支付赔偿金。 ...
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，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法合理的，并非违法解除，不需要支付赔偿金。 经审理查明：原告某2008年8 纪律及生产要求者，严格按照公司有关规定严肃处理，公司成立监察小组，发现后将立即处理违纪人员。”2011年6月3日、6月7日，被告某具通告，以原告某 ...
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解除双方劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告已经按照 证明。现再次告知原告按照公司规定办理病假手续，否则按旷工处理，连续旷工3天作开除处理并要求原告在收到告知函三日内尽快就未出勤一事做书面说明，或到 ...
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，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告为 失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实并达到法律规定可以随时解除劳动合同情形的证据，因此，被告解除与原告 ...
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用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在违纪行为，原告 行为，本院不予支持。综上，原告要求确认其解除行为合法，缺乏事实依据，本院不予支持，双方应继续履行劳动合同。 原告的解除行为未获法院支持，基于被告于 ...
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解除与原告薛某的劳动合同的行为是否合法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 违反劳动纪律或公司规章制度的行为。该院认为，严重违反劳动纪律或公司规章制度应体现为违纪行为情节严重或给用人单位造成重大损失，但从宇通公司提交的证据来看， ...
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。被告的班子成员一直在发工资，享受各种待遇。被告的这种行为已侵犯了我的合法权益，依据劳动法及相关法律规定，请求：1、依法判令被告为原告补缴1998年7 问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、 ...
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。被告的班子成员一直在发工资，享受各种待遇。被告的这种行为已侵犯了我的合法权益，依据劳动法及相关法律规定，请求：1、依法判令被告为原告补缴1994年7 问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、 ...
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。被告的班子成员一直在发工资，享受各种待遇。被告的这种行为已侵犯了我的合法权益，依据劳动法及相关法律规定，请求：1、依法判令被告为原告补缴1994年7 问题方案、职工签字表、内土劳字第X号文件、违纪职工的处理意见，有本院依据被告申请调取的解除(终止)劳动合同登记表及双方当事人陈某证实。所有证据经质证、 ...
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