的解除劳动合同的通知上，不仅无法反映裕佳公司当时已认定李某某存在违纪行为，而且还就李某某在工作期间对公司作出的贡献表示感谢，并将按劳动法规定支付经济 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人建立了合法的劳动关系，双方均应按合同履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动 ...

法院判决凯撒琳公司支付加班费差额无依据。3、凯撒琳公司以闫某某违反规章制度为由开除闫某某，符合法律规定，不应支付经济补偿金。综上，凯撒琳公司同意为闫 ，因闫某某违反公司规章制度，凯撒琳公司已于2009年2月18日与闫某某合法解除劳动合同。然在发出上述公告之前，凯撒琳公司从未作出过与闫某某解除劳动合同的 ...

，便认定张××有偷窃行为的处置明显失当，××纺织公司作为用人单位对劳动者应据违纪事实依劳动法律法规的有关规定按程序处理，其口头处理及处理后不按规定办理 错误。2008年8月27日，上诉人对被上诉人作出的处理决定事实清楚，程序合法，且被上诉人仲裁请求中并没有提出撤销，上诉人不予退还被上诉人910元工资有 ...

中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法有效。原告程某在任职期间，因违反该规定而被免去经理职务，该事实有 此规定认定上诉人有严重违纪行为；上诉人被免职后，被上诉人亚X集团不安排其工作，导致上诉人无法上班；被上诉人亚X集团单方解除劳动合同程某违法。请求二审 ...

犯敲诈勒索罪被判处有期徒刑二年六个月，2005年4月10日刑满释放。 被告人曹某，又名谢某，男，X年X月X日出生。 1998年3月因犯盗窃罪被劳动教养三年；2001年3月因吸毒被罚款4000元，2004年6月14日因犯盗窃罪被判处有期徒刑三年六个月，并处罚金x元，2007年3月25日刑满释放。 ...

学籍决定并未适用《普通高等学校学生管理规定》，该规定不能成为原审法院认定开除学籍决定合法的依据；上诉人构成刑事犯罪免予刑事处罚不应与构成刑事犯罪受到其他处罚的 专科学校学生违纪处分办法（暂行）》第五条第（二）项规定“被判处徒刑、拘役并宣告缓期执行或受到司法机关刑事拘留、送劳动教养者，给予开除学籍处分” ...

违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律 原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式， ...

通知，但原告实际未旷工。 5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...

违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律 原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式， ...

通知，但原告实际未旷工。 5、复工通告，旨在证明公司告知原告继续旷工将被开除，但原告没有旷工的事实。 6、公开信两份，旨在证明7月20日上午九点 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...