员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和被告 合同》，但2009年2月13日原告又与被告yy公司签订了《劳动合同》、《劳动合同内容确认书》和《派遣协议书》，由被告yy公司以劳务派遣形式将原告 ...

材上的签字不一致。 被告上海xx有限公司辩称，原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，按照合同约定工资为3500元/月，但由于原告工作严重不负责、多次受贿， ；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销工装费，故要求驳回原告的 ...

X号第5条；劳动部办公厅《关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（ 杜某福的妻子张某某于2010年7月5日向郑州市惠济区人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请，2010年8月20日，郑州市惠济区人力资源和社会保障 ...

号第5条；劳动部办公厅《关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的批复》（1994）第X号规定；劳动厅《关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996 某福的之妻张某某于2010年7月5日向郑州市惠济区人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请，2010年8月20日，郑州市惠济区人力资源和社会 ...

杨XX、罗XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴XX诉称，2008年12月13日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作 工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作 ...

代理人杨XX、罗XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告薛XX诉称，2008年9月22日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任质检工作 ；原告要遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间 ...

代理人杨XX、罗XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告石XX诉称，2008年4月21日原、被告签订书面劳动合同，该合同约定，原告担任成衣质检 ；原告应遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间 ...

个月的租期到后，万洲公司要求降低租金，因此2008年10月16日，南安公司与万达公司签订了《“成功75”轮期租船合同》，内容与上一份期租船合同基本相同，但 ，未有财务职能的员工，传真为x。 2008年12月15日出版的12月号的《海西物流》杂志第36、37页记载了该刊首席记者张新忠对万达企业总裁高某的 ...

。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕某及其委托代理人陈 工作营业门店，公司决定解除与你2008年9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部 ...

某某公司的委托代理人金某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵某诉称：2007年11月3日，原、被告签订劳动合同，约定原告担任分行经理，合同期限 的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批 ...