生效之日起10日内为申诉人缴纳2007年12月1日前双方存在劳动关系期间欠缴的社会保险费。二、被诉人于本裁决生效之日起10日内一次性支付申诉人医疗补助费1000元 的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和旷工现象，存在一定的过错，但也与安某某不适应该工作是有关联 ...

。 申诉人李某某申诉称:1、(2001)衡中法民再终字第X号民事判决没有考虑申诉人旷工的原因，申诉人在探亲期间，因患乙性肝炎住院治疗，其夫曾电话向 X村信用合作社联合社对申诉人作出除名处分决定其期限明显违背了《企业奖惩条例》的规定。请求撤销本院(2001)衡中法民再终字第X号民事判决，对本案进行再审。 ...

辩称，2004年3月15日原告由被告公司安排至公司下属企业开发公司担任副经理工作，但原告无故旷工。公司对原告多次教育，但原告无悔改表现，继续旷工。 本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 原告潘某某的所有诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币5元，由原告潘某某负担 ...

情况、听取职工意见这个程序性义务。派特公司则认为，根据单位的规章制度的规定，李某乙旷工41天，应视为其自动提出解除劳动合同，并不是派特公司 事实一致，本院予以确认。 本院认为，2007年12月20日上诉人与被上诉人签订的劳动合同第二条约定：甲方(被上诉人)可以根据工作需要及乙方(上诉人)工作能力，调整 ...

经济补偿金等为由向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决驳回苗某的全某申请请求。苗某不服仲裁结果提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、京劳 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，道达尔公司不服，上诉认为：在苗某无故旷工的情况下，我公司有权解除与 ...

行为。 丁某以要求某公司向其支付2008年4月工资5000元、解除劳动合同的经济补偿金10000元及额外经济补偿金2500元、年终奖12000元为由向北京市X区劳动 。2、原审法院基于错误的事实认定，导致适用法律错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有 ...

将与其解除劳动合同。且不支付经济补偿金”。原告伍某于2010年6月旷工7天、7月旷工14天，公司于2010年8月1日向其送达了解除劳动合同的相关 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下： 原告伍某与被告重庆某某房地产开发公司于2009年1月1日签订 ...

，在被告之后没有补充证据也没有再开庭的情况下作出仲裁裁决。被告关于原告旷工的证据和确认自相矛盾，仲裁对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一， ...

六章第二条第四点关于合同解除的第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长张雪梅 审判员龚梅 代理审判员殷 ...

就不到被告处工作，工资停发；4、证明3份，证明原告1995年5月后长期旷工的事实。 原告刘某某对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1真实性无异议， 申请仲裁的时效。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回原告刘某某的诉讼请求。 本案诉讼费10元，由原告承担。 如不服本裁定，可在 ...