劳动法和民事诉讼法的规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，如果当事人不服劳动仲裁裁决依法起诉到人民法院的，劳动仲裁裁决不发生法律效力。但在 与民事案件诉讼程序的冲突和衔接的问题。上述案例正是反映了劳动争议案件法院判决与仲裁机构裁决内容衔接上的空白导致当事人对自己实体权利的保护失去了途径。 ...
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适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第21条第1款 “当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动 是机械的理解法律，因为当事人的争议已经过仲裁机构裁决，只是其适用法律错误而失去法律效力，若再由其仲裁则无任何意义，应允许当事人向法院起诉寻求 ...
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适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第21条第1款 “当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动 是机械的理解法律，因为当事人的争议已经过仲裁机构裁决，只是其适用法律错误而失去法律效力，若再由其仲裁则无任何意义，应允许当事人向法院起诉寻求 ...
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承担责任。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的， 的，但未造成重大影响，应当责令改正，有关责任人员做出书面检查，所在劳动仲裁委员会给予批评教育或通报批评；(二)对仲裁员当年发生2件及其以上错案，审批人当年 ...
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人员承担责任。第十一条劳动仲裁机构负责人或案件审批人故意违反法律规定或者严重不负责任，对独任仲裁员或者合议庭的错误不按照法定程序纠正，导致违法裁决的，机构 件或以上错案，审批人当年发生4件或以上错案的，对办案仲裁员和案件审批人，给予暂停办案、审批或不予通过年审的处理，经省劳动仲裁机构培训考核合格后再 ...
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的金额来判断是否属于终局裁决更为妥当。如果劳动争议仲裁机构以自身裁决的金额来判断是否属于终局裁决，则难以解决劳动争议仲裁机构因计算错误等原因而作出的错误 年限有明确的规定，如果因社会保险的种类、费率、缴费基数、缴费年限发生的争议，确定为终局裁决也不难理解。但是，如果劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费 ...
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，约定，由厂方提供经营场地，设备等由高某负责，双方并且约定了人员工资及发生伤亡事故等均由高某负责。该厂系由多个个体经营者组成，自行购置生产设备， 赔偿纠纷由法院处理，不属于劳动仲裁的裁决范围或者说仲裁机构无权仲裁，因此，该案应裁定不予执行。 第二种意见认为，仲裁裁决的主体是错误的，因为从该厂内部来说， ...
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不予执行的裁定。因此在在最高法院关于劳动争议的解释中就有了以下的规定：“当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据 一十七条之规定，裁定不予执行：1、裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；2、适用法律确有错误的；3、仲裁员仲裁 ...
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也不得向任何机关申请变更裁决。可见，仲裁本身缺乏自我纠正错误的机制。为此，法院应当对仲裁进行必要的监督、审查。 而劳动仲裁与仲裁，从字面上看，虽然 作为程序公正的保障，赋予当事人不服仲裁有提起诉讼的权利。第二、劳动仲裁前置有利于争议顺利解决。劳动争议仲裁实行三方原则。劳动仲裁机构中的政府代表，是在劳动 ...
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也不得向任何机关申请变更裁决。可见，仲裁本身缺乏自我纠正错误的机制。为此，法院应当对仲裁进行必要的监督、审查。 而劳动仲裁与仲裁，从字面上看，虽然 作为程序公正的保障，赋予当事人不服仲裁有提起诉讼的权利。第二、劳动仲裁前置有利于争议顺利解决。劳动争议仲裁实行三方原则。劳动仲裁机构中的政府代表，是在劳动 ...
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