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增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。同时在第124条中又规定:本法分则或者其他法律没有明文规定的合同,适用 超过劳动者本人二个月工资标准;第三档,用人单位的正副经营者和在特别重要岗位上工作的工程、技术人员及部分重要的生产、经营部门负责人,违约金数额应 ...
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用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期,那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ●如何约定工作岗位、工作内容,以清晰地界定 很多好处,可同时对单位也很多弊端。对此种关系,劳动者可以随时要求终止,同时由于没有书面合同,单位同时也无法证明两者之间的具体的关系性质。如果 ...
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一直没有异议,其申诉时效应适用劳动法的时效规定,已超过申诉时效。2000年1月,被告单位确实调整了原告的工作岗位,这是由于原告自身的一些不良行为引起 、被告应否向被告支付320000元回迁安置费。原告认为合同第六条第三款关于回迁安置费的约定没有违反国家法律法规及社会公共利益,应当认定合法有效,被告应 ...
http://www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
劳动者的权益,若运用得当,对于企业,也能产生积极效应。 2、劳动合同文本应及时送达劳动者 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在 如劳动合同约定“用人单位权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位,劳动者必须服从单位的安排”,此约定因排除劳动者权利无效。(三)违反法律、 ...
http://www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
“生死合同”免责是违法行为,其合同没有法律效力。陷阱4:合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同岗位为行政助理,在工作期间发生争议。用人单位 单位降低用工成本的需要,致使劳务派遣制度发展过于迅速,在一定程度上产生了负面效应,加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式,了解劳务派遣关系 ...
http://www.110.com/ziliao/article-318841.html -了解详情
空白填写内容,不在空白格的劳动合同上签字,自己坚持保留一份劳动合同原件。 陷阱二:合同内容约定不明 张某与某公司之间签订了劳动合同岗位为行政助理, 过于迅速,在一定程度上产生了负面效应,加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式,了解劳务派遣关系的法律意义,慎重选择劳务派遣公司,依据法律 ...
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,800元,其中每月支付2400元,余款年终付清,奖金按分工、工龄及有关岗位奖惩制度按10,000元5550,000元计,年终结清一半,余额次年第一 函(2001)238号)精神,劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入,也即在 ...
http://www.110.com/panli/panli_18327.html -了解详情
用人单位,届时即发生解除之效果。3、法律后果:使劳动合同的效力提前消灭,通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任,但劳动合同约定服务期与竞业限制条款的除外。(二 存在的期间,同时也不符合诚信原则。至于拖欠工资,劳动者在时效期间内主张支付是没有问题的。吴某明知公司拖欠工资,但怠于行使解除权或起初不愿行使,在 ...
http://www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
单位,届时即发生解除之效果。 3、法律后果:使劳动合同的效力提前消灭,通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任,但劳动合同约定服务期与竞业限制条款的除外。 ( 存在的期间,同时也不符合诚信原则。至于拖欠工资,劳动者在时效期间内主张支付是没有问题的。 吴某明知公司拖欠工资,但怠于行使解除权或起初不愿行使,在 ...
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成为雇员告发的受理单位。{58}直观上看,美国虽然看似内部告发与外部告发区分的现象,但是法律没有对此区分作出关注,即按照我们在本文中采取的内部 ,{83}这些机构或人员一旦经由员工外部告发获知相关信息即可迅速生成极大的负面轰动效应接收到员工告发信息的第三人并不负有保密义务,这对于公司利益可能会造成 ...
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