三)不属于劳动争议的，告知当事人向有关部门反映；(四)对超过劳动仲裁时效的案件，申诉人坚持申诉的，应当受理，对其超过仲裁时效的请求以裁决的形式予以驳回；(五 ，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。第八十七条书记员在庭审中的记录要完整、准确、清楚。庭审笔录 ...
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号。身份证号码：430211197002064019。代理权限：一般代理。 原告武裕博与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后， 》第二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 驳回原告武裕博要求判决株仲发(2006)7号关于株洲仲裁 ...
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号。身份证号码：430211197002064019。代理权限：一般代理。原告武裕博与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后， 第二条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告武裕博要求判决株仲发（2006）7号关于株洲仲裁委员会 ...
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（法释〔２０００〕１８号） 为正确适用法律审理劳动争议案件，对人民法院裁定准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效的问题解释如下： 第一条当事人不服 日。再审另查明，2002年2月5日，焦作市劳动争议仲裁委员会在对工伤待遇争议庭审中，焦作爱依斯公司称多海涛的工伤事故劳动局已作了认定，该公司 ...
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受理；已受理的，应裁定驳回起诉，但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。 7、对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理，当事人 。对初次订立固定期限合同时间变更的，按连续订立两次固定期限劳动合同的相关规定处理，对两次及多次订立固定期限合同时间变更的，按订立无固定期限劳动 ...
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证人周某、吴某出庭作证的庭审笔录等证据，足以证实高某在职期间存在多次严重违纪，屡教不改，严重违反用人单位规章制度的行为。 （二）、用人单位没有 解释》第七条规定了“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策 ...
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证人周某、吴某出庭作证的庭审笔录等证据，足以证实高某在职期间存在多次严重违纪，屡教不改，严重违反用人单位规章制度的行为。 （二）、用人单位没有 解释》第七条规定了“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉”。对于因国有企业政策 ...
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的审判经验，并广泛征求了中央有关部委、有关地方政府部门及专家学者的意见，并多次深人各地法院，直接听取在审判第一线工作的民商事法官的意见。在此基础 经审查，确属主体不适格的，人民法院应当裁定不予受理或者驳回起诉。 第二，当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，按照《解释三》的有关 ...
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，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 可见，劳动争议仲裁申诉时效作为一 长仲裁申诉时效又是多长？劳动法也没有明确规定。笔者认为，从维护劳动关系的稳定性，保护劳资双方合法权益出发，法律应对劳动争议最长仲裁申诉时效予以明确。 ...
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委员会裁决书株劳仲案字（2011）117号，证明原告的仲裁请求经劳动争议仲裁委员会依法开庭审理后裁决驳回。经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为：对证据 异议，对证明目的有异议，经审查，视频资料，详细记录了人事部门会同工会等部门多次与原告就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其 ...
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